内容发布更新时间 : 2024/11/17 4:37:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

四、多项选择题

1.ABD 2.AC 3.CD 4.ABD 5.ABCD 6.BCD 五、判断题 1.对2.错3.错 五、简答题

1.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务

的协议。其特点有五：

（1）劳动合同主体有特定性；

（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

2.有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同。

另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.下列情况下劳动合同终止： （一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 4. 过失性解除合同的情形

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 5.非过失性解除合同的情形

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、案例分析题

1.（1）药厂的请求合理，本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。

（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 2.（1）本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 (2)仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

a 收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。 b集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。 c仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。

第七章答案 一、名词解释

集体合同：工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

集体劳动合同：多数劳动者共同与用人单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效 二、填空题

1.1904年２．最低标准３．集体合同4.达到法定就业年龄 具有劳动能力 5.安全第一 预防为主6.补偿 调节7.劳动关系 三、单项选择题 1.A2.D 四、多项选择题

1.ABCD２．ＡＢ３．ＣＤ４．ＡＢＣＤ ５．ACD ６．ABC７．BC 五、判断题

1.错2.对3.对4.对5.对6.对7.错8.错9.错10.对11.错12.对13.错14.对15.对 六、简答题 1.集体合同的特点

（1）主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。 （2）内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容。

（3）目的特定：在集体劳动关系中规范劳动关系，以保护全体劳动者的利益。 （4）形式特定：只能以书面形式订立集体合同。

（5）效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。 2.集体合同的分类

（1）根据内容：综合和单项集体合同

（2）根据调整的层次和范围：企业、产业、区域和全国性的集体合同

（3）根据期限 ：定期和不定期；我国规定集体合同的期限为1－3年集体合同与相关制度的区别

３．实施集体合同制度的条件 （１）市场经济条件下劳动关系的运行 （２）法制环境和民主制度的发展 （３）工会组织的代表性及其力量

第八章答案 一、名词解释

1.工作时间：劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动的时间。

2.计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量，乘以一定计件单价支付的劳动报酬。

3.女职工在劳动方面的特殊保护：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。

4.未成年工的特殊保护：是指根据未成工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。 5.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。 二填空题

工作准备时间2.. 工资3.特殊4.货币5.合格产品数量、工作量6.标准劳动时间 三、单项选择题

1.A 2C 3.D 4.A 5.B 6.B 7.C 8.D 四、多项选择题

1.ABD 2.BC 3AD .4.BC 5.ABC 6.ABCD7.ABCD.8.ABD9. AC 五、判断题

1.对2.错3.错4.错5.错 6.是 7错 8错9.对10对11对 简答题

1、工资支付规则

（1）工资应当以货币形式支付

（2）劳动使用者应将工资支付给劳动者本人

（3）劳动使用者必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 （4）工资在约定的日期支付

2.延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制。

限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任。 3.简答最低工资的概念及其要件。

（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。 （2）最低工资应具备以下三个要件： ①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。

第九章 答案 一、名词解释

1.职业卫生：生产场所应当符合一定的卫生标准，保护劳动者健康，防止职业病的发生和其他职业伤害。 2.职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 3.劳动安全卫生管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。 二、 填空题

1.省级2.岗位津贴3.工伤社会保险4.“安全第一，预防为主” 5.意外伤害6.用人单位7.最后、最后8.因工伤亡和非因工伤亡9.国务院 三、判断题

1.对2.错3.对4.错5.对6.对7.8.对 9.对 10.对 11、对 12、错 简答题

1.劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务 （1）劳动者的安全生产权