内容发布更新时间 : 2024/12/27 21:53:34星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

一、因公出差审批权限

（1） 高级员工出差必须经总经理、董事长批准；

（2） 普通员工出差必须经部门经理同意后，呈总经理批准。 二、 出差批准手续办理程序 （1） 员工填写《员工出差申请表》

（2） 经部门经理同意后（部门经理的出差申请直接交由综合管理部办理），送综合管理部审核并办理请假手续，呈报总经理、董事长批准；

（3） 员工凭《员工出差申请表》到财务部办理有关费用报销、差旅补贴等手续。 （4） 如情况紧急而总经理不在，由出差员工所在部门经理、综合管理部经理、财务部经理联签后，出差回来后交总经理补签。

（5） 员工外出考察必须出具详细书面报告供总经理、董事长审阅。 （6） 未按以上手续办理者，公司将不予报销其出差费用，并按旷工处理。 三、差旅费报销标准

（一）住宿、补贴、交通费、交通工具标准： 元/人/日

住宿 补贴 地州城市 县城以下 车船,过路,油费 交通费 打的士费 公交费 行旅费 交通工具 飞机 火车 汽车 级别 特殊省会 地州县城特殊省地区 单列 城市 以下 地区 会 单列 董事长 总经理 副总经理 部长、副部长 主管 其他人员 1000 500 300 200 800 400 250 150 400 300 150 100 300 150 120 90 按票据实报销 公务 70 40 30 30 按票据实报销 按票据实报销 按票据实报销 按票据实报销 经济 经济 特批 特批 软卧 软卧 软卧 软卧 软卧 空调 空调 空调 空调 空调 100 70 60 60 90 60 50 50 80 50 40 40 第 31 页 共 34 页

备注：

1、特殊地区指：北京、上海、深圳、广州、天津、香港、澳门、海南。 2、外出长驻人员只含途中补贴，住勤补贴在工资中计发。

3、交通费中:（1）不带车出差可报车船费、公交费、行旅费；（2）带车出差可报油费、过路费。

4、的士费原则上不报销。确实因工作需要，经分管副总批准单列报销。 5、回家庭所在地出差，无住宿费报销补贴。

（二）住宿费：在限内据实报销，超支自理。公司副总（级）因业务需要超支，经总经理审

批后方可报销。

（三）出差补贴：实行定额补贴，节约归己。

（四）交通费：为公业务实行据实报销，自带车可报油费、过路费；乘坐公交工具可报车船

费、公交费。建议:律行节约，多坐公交。

（五）交通工具：为提高效率，减少员工旅途辛苦，公司提高标准，在标准内据实报销，超

出标准部份，除特批外自行承担。

（六）会议性出差：如会务费中包含食宿，则住宿及补贴不再报销，其余可报销。 第九节 廉洁制度 一、目的：

本制度系为增强员工自律意识、规范职务行为，贯彻公司董事会“不抽客户一根烟、不吃客户一餐饭、不拿客户一根线”的廉洁精神而制订。每位员工均应认真学习和贯彻执行，维护公司信誉、声誉和形象，并发扬“爱岗敬业、团结务实、锐意进取、不断超越”的精神，廉洁奉公，忠于职守，为公司的持续发展而努力。 二、员工应承担的廉洁自律义务：

(一)不收受勘察、设计、施工、监理、材料供应、项目策划、销售代理、广告发布等与公司业务有关的单位或个人的现金、有价证券和支付凭证等赠与。

因特殊原因未能拒收的，应及时向公司说明并上交。

(二) 不接受上述单位或个人提供的可能影响公司正常规范运作的贵重物品等礼物馈赠和宴请、健身、娱乐等违规受益活动。

(三) 不在上述业务单位报销应由个人支付的有关票据。

(四) 不向上述业务单位或个人要求、暗示或直接接受对方为个人提供装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等免费服务。

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(五)不用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用；不违反规定进行公关接待和其他业务接待。

(六) 不利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗取或以借用公款逾期不还等非法手段占有公司财物。

(七)不利用公司设施进行与公司无关的活动，不公车私用，不挪用或变相挪用公司财产。 (八)不利用职权为本人、配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何便利及优惠条件或与公司同业竞争。

(九) 不在工程招、投标中徇私舞弊，严格遵守有关规定，坚持公开、公平、公正的原则，坚持集体研究和公开监督制度。

(十) 需经集体研究决定的事项，个人不私自作出承诺。代表公司的对外宣传和承诺，要及时给以答复，维护公司信誉。

(十一) 不以虚报、谎报等手段获取荣誉、职位及其他利益。 (十二) 不歪曲事实散布流言蜚语，不以公司的名义在外招摇撞骗。

(十三) 不工作懈怠、违反工作规定，不得无正当理由不服从上级指示或越权行事。不独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

(十四) 坚持公司利益至上，提倡精诚团结、相互合作，杜绝部门之间推诿扯皮，欺骗公司和同事。

(十五)不接受同事或他人违反公司规定的请托，不接受下级员工赠送的贵重物品及各种支付凭证；不因个人恩怨在工作中打压、刁难下级员工。

(十六) 严格保守公司商业秘密，在职期间及离职之后均不向业务相关单位、同行业竞争单位泄漏、提供包括（但不限于）以下商业信息或资料：重大决策、资金状况、财务资料、房屋价格成本、营销信息、进货渠道、材料报价、重要人事档案资料、技术资料、合同文本、合作意向书、商业计划书、设计施工图纸等。 三、违反义务的责任

违反上述各项规定，依情节轻重给予警告、记过、辞退、开除的处罚，并根据造成公司经济损失程度进行经济赔偿；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

第四章 附则

1、 本手册根据国家有关法规及公司章程制定，就公司行政人事管理的基本事项为员工提供

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有关权利、责任和义务的详尽说明。

2、 本手册所称“企业”均为河南同元文化古镇旅游开发有限公司。 3、 本手册经公司董事长批准后实施。

4、 本手册视实施情况，经公司董事长批准后可以修改。 5、 本手册未提及事宜，按企业及政府有关规定执行。

6、 本手册解释权归公司综合管理部。如有不明事项，请向公司综合管理部咨询。 7、 本手册有特殊情况的，可按照手册的基本原则及自身特殊情况向公司综合管理部提出调整意见，综合管理部审核后报董事长审批通过。

8、 本手册同时以文本版和电子网络版形式与员工见面，两者具有同等效力。员工可上网查询公司网页上的《员工手册》。

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