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金塔县正天农业发展有限公司工会委员会

工资集体协商工作汇报

尊敬的各位领导： 大家好！

首先请允许我代表金塔县正天农业发展有限公司及工会委员会对各位领导莅临我公司检查指导工作表示热烈的欢迎！衷心的感谢各位领导对我公司的大力支持和厚爱！也感谢县总工会史主席及各位同仁对公司工会工作的大力支持和全力帮扶！特别感谢公司刘总对我及公司工会组织的信任和支持！谢谢各位！ 我把我的个人情况和总经理的基本情况向各位领导做个汇报：我叫殷杰，现年42岁，大专学历，金塔县人，2016年10月入职本公司，现任公司综合办公室主任兼公司工会主席。我们总经理叫刘志冬，大学本科学历，原籍安徽，嘉峪关人，县政协委员、工商联执委。

金塔县正天农业发展有限公司成立于2014年11月，公司主营生猪、牛羊屠宰，肉禽蛋、农副产品、有机肥和水溶肥料的批发零售，是金塔县农业产业化招商引资项目。各位领导手上的公司简介就是公司的全部情况，我就不一一汇报了。按照调研互检通知要求，我重点就去今两年开展工资集体协商的情况向各位领导做个详细汇报。

2016年底，县总工会联合人社、工业和信息化、工商联、园区几大部门要求企业开展工资集体协商要约，要求各企业工会要将开展工资集体协商“要约季”活动纳入重要议事日程，依托劳动关系三方机制，认真研究制定工作方案，要指定专人，明确工作职责，多措并举，全力扎实推进要约行动。重点抓好集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同的签订，以及职工工资长期不增长、低增长的企业，全面提高建制率和签约率。同时要求集体协商要在广泛征求职工意见的基

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（2018年8月15日）

础上，合理提出切实可行的工作方案，召开协商会议。以无记名票决制形式经职工代表大会（或职工大会）讨论通过，形成大会决议，并报送县人社局审查备案，取得人社局出具的审查意见书。要严格按照有关规定和“五步十六法”开展协商，不能删减程序和跨越环节，要环环相扣，健全各项档案资料，要以多种形式向全体职工公示，同时报县总工会备案。

金塔县正天农业发展有限公司工会委员会成立于2016年12月。工会委员3人，下设经审委员会、女工委员会、劳动争议仲裁委员会、困难职工帮扶点等4个部门和1名干事。人员配备上严格按照《工会法》、《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，在公司各个部门层层筛选，通过全体会员选举产生。

工会与企业工资集体协商活动早在工会刚刚成立后，就着手操作。

2016年12月18日，工会召开会员会议，选举产生协商代表3名，并形成职工代表决议，同时，进行职工对企业评价和意见建议征求；12月19日，在县总工会的协助下，工会对协商代表和工会各部门委员进行了《劳动合同法》和《甘肃省集体合同条例》进行了系统的培训，使协商代表知道了自己的权利和应该履行的义务；12月20日工会向企业发出协商要约；2017年1月3日企业于工会双方协商代表就工资集体协商草案进行了讨论，并签订了工资专项集体合同草案纪要；1月5日公司向工会发出集体协商要约回复；1月10日，在县总工会、人社局相关领导的参与监督下，公司工会组织了与企业双方的2017年工资集体协商会议，会议讨论、协商并最终签订了《工资集体合同》、《企业工资集体协议》、《企业集体合同》、《企业女职工权益保护协议》、《企业职工职业安全卫生专项集体合同》，共5个合同文本，分别上报县总工会、县人社局备案，同时签订了《2017年工资专项集体合同》草案；1月12日，公司工会召开一届二次会员大会，会议在庄严的国歌中开幕，会议对公司《2016年工资执行情况和2017年工资协商工作情况的报告》及公司《2017年工资专项集体合同》草案进

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行了表决通过，至此2017年工资集体协商圆满完成。

工资集体协商工作的顺利开展，离不开县总的积极协调，离不开公司领导的开明配合，更离不开参加代表的不懈努力。在有关增资方面，起初并未达成一致，公司的调资标准是每年增资50元，而员工诉求的标准是每年增资200元以上，这就给协商造成了很大的难题，毕竟按照员工的诉求，企业年生产成本将增加10万元以上，协商双方代表对此不是抵触，不是恼怒，而是积极想办法，定措施，经过双方进一步协商，制定了《金塔县正天农业发展有限公司全员定岗定责定薪实施方案》。

《方案》对公司的运行体制进行了进一步完善，上至总经理、部门负责人，下至一线员工、门卫的岗位职责、工资构成、奖惩办法等进行了进一步明确，严格按照“基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资”的分配体制运行，其中：基本工资按照现行工资水平执行，从1200元到3500元不等；岗位工资又分为：领导岗位、中层岗位和特殊岗位三项，从300元到2000元不等；考核工资人人平等，均为300元；工龄工资人人平等，均为50元。工资水平不再因人而异，无论是谁，只要在这个岗位工作，就可以拿到这个岗位的工资水平。奖惩办法中，明确以岗位工资和考核工资两项共同实施，体现了分级管理、责任共担的原则，什么样的岗位，就要承担什么样的责任；所有考核处罚工资，单设财务账户，作为员工奖励基金使用，专款专用。同时，为鼓励大学生到公司任职，加大人才需求和培养力度，公司特设立“大学生入企补助”工资，大专学历800元，本科学历1000元。与此同时，《方案》还明确了在员工保险方面，所有员工均参加社会保险“五险一金”。同时，企业向员工承诺，工作期间发生意外事故的，由公司全权负责医疗及其他所有费用和后续治疗保障金、伤残补助金等国家规定应该由公司负担的一切费用。

对这一《方案》，工会在进行了认真讨论，广泛征求员工意见建议的基础上，向公司提出了“两个10%”的合理化建议：一是《方案》中要明确除工龄工资外，年度基本工资增长幅度不低于

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