内容发布更新时间 : 2024/6/22 4:36:36星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：

A. 合并式 B. 配合式 C. 互动式

D. 完全整合式

知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0 学生答案: [B;C;D;] 得分: 提示: [5] 2.

3. 企业的发展战略包括有哪些？

A. 成长战略 B. 维持战略 C. 收缩战略 D. 重组战略

知识点: 企业经营战略类型 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;] 得分: 提示: [5] 4.

5. 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：

A. 成本领先战略 B. 产品差别化战略 C. 多元化战略 D. 市场焦点战略

知识点: 企业经营战略类型 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;D;] 得分: 提示: [5] 6.

7. 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：

A. 诱引战略

B. C. D.

投资战略 给予战略 参与战略

人力资源战略分类 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: [A;B;D;] 得分: 提示: [5] 8.

9. 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：

A. 企业的目标和战略 B. 所需员工的素质

C. 生产力或效率的变化 D. 工作设计或结构的改变

知识点: 人力资源需求预测 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;C;D;] 得分: 提示: [5] 10.

11.工作分析实验法运用的原则有哪些？

A. 尽可能获得被试者的配合 B. 严格控制各种变量 C. 设计要严密

D. 变量变化要符合实际情况 E. 不能伤害被试者

知识点: 实验法 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 12.

13.一份好的职务描述书应具备的特点是：

A. 完备成体系 B. 清晰 C. 具体

D. 简短扼要

知识点: 职务描述书的内容 标准答案: B;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [B;C;D;] 得分: 提示: [5] 14.

15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：

A. 进行内部或是向外招聘 B. 招聘和甄选的财务预算

C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度 D. 招聘的员工数

知识点: 员工招聘的意义及策略性决定 标准答案: 试题分值: A;B;C; 5.0 学生答案: [A;B;C;] 得分: 提示: [5] 16.

17.企业员工招聘的原因有哪些？

A. 新公司成立

B. 调整不合理的员工队伍 C. 现有职位空缺 D. 公司业务扩大 E. 为改造企业文化

知识点: 员工招聘的原因和要求 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 18.

19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：

A. 报到手续的办理

B. 招聘岗位要求的撰写 C. 正式录用通知的寄发 D. 招聘计划的制定和报批 E. 新岗位工作说明的撰写

知识点: 员工招聘的程序和渠道 标准答案: B;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [B;D;E;] 得分: [5]