内容发布更新时间 : 2024/12/25 14:38:26星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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(单选题) 1: 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
正确答案:
(单选题) 2: 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。 A: 消极的X理论 B: 积极的Y理论 C: 行为调适理论 D: 内外控制理论 正确答案:
(单选题) 3: ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。 A: 举证时限 B: 证据交换
C: 被告的答辩义务
D: 界定了非法取证的范围 正确答案:
(单选题) 4: （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。 A: 举证时限 B: 证据交换
C: 被告的答辩义务
D: 界定了非法取证的范围 正确答案:
(单选题) 5: （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。 A: 消极的X理论 B: 积极的Y理论 C: 行为调适理论 D: 内外控制理论 正确答案:
(单选题) 6: 社会统合模式的特征不包括（）。 A: 劳资双方的关系以整个社会为背景
B: 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 C: 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 D: 劳资关系主要发生在企业层级 正确答案:
(单选题) 7: ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同. A: 有固定期限 B: 无固定期限
C: 以完成一定工作为期限 D: 法定期限 正确答案:
(单选题) 8: 经营者统合模式的特征不包括（）。 A: 劳资双方的关系以整个社会为背景 B: 劳资关系主要发生在企业层级
C: 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量 D: 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案:
(单选题) 9: 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
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A: 经济性 B: 法律性 C: 社会性 D: 隶属性 正确答案:
(单选题) 10: （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。 A: 消极的X理论 B: 积极的Y理论 C: 行为调适理论 D: 内外控制理论 正确答案:
(单选题) 11: 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。 A: 合法原则 B: 合作原则
C: 兼顾双方合法权益原则 D: 平等原则 正确答案:
(单选题) 12: 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。 A: 经济性 B: 法律性 C: 社会性 D: 隶属性 正确答案:
(单选题) 13: ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。 A: 质量圈 B: 共同协商 C: 工人董事 D: 职工代表大会 正确答案:
(单选题) 14: 集体协议终止的原因不包括（）。 A: 集体协议因有效期限届满而终止。
B: 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。 C: 集体协议因依法解除而终止。 D: 以上均不对 正确答案:
(单选题) 15: （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。 A: 举证时限 B: 证据交换
C: 被告的答辩义务
D: 界定了非法取证的范围 正确答案:
(单选题) 16: （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 A: 质量圈 B: 共同协商 C: 工人董事 D: 职工代表大会 正确答案:
(单选题) 17: ()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理
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权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。 A: 质量圈 B: 共同协商 C: 工人董事 D: 职工代表大会 正确答案:
(单选题) 18: 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 A: 3 B: 4 C: 5 D: 6
正确答案:
(单选题) 19: （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据 A: 举证时限 B: 证据交换
C: 被告的答辩义务
D: 界定了非法取证的范围 正确答案:
(单选题) 20: （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。 A: 过失性解除合同
B: 非过失性解除劳动关系 C: 经济性裁员 D: 非经济性裁员 正确答案:
(多选题) 1: 质量圈讨论的问题包括（）。 A: 工作设计 B: 任务分配 C: 工作进度 D: 产品质量 正确答案:
(多选题) 2: 实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。 A: 团体参与 B: 个别参与 C: 咨询监督 D: 民主监督 正确答案:
(多选题) 3: 实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为（）。 A: 团体参与 B: 个别参与 C: 咨询监督 D: 民主监督 正确答案:
(多选题) 4: 员工参与的目的（） A: 增进员工的独立创造性和思考能力 B: 提供员工自我训练的机会 C: 提高员工忠诚度 D: 提高企业的经营效率 正确答案:
(多选题) 5: 我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有（）。