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《劳动经济学》课程教学大纲

一、基本信息 课程名称(中英文) 课程类别 学时（学分） 适用学科专业 责任审核人签字 劳动经济学 （Labour economics ） B A公共基础课 B专业基础课 C专业限选课 D专业任选课 考核方式 考查 共 32 学时（ 2 学分），其中理论教学 32 学时，课内实验教学 0 学时 社会保障、公共管理 院长： 教学院长：

二、课程简介

本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生以下几方面的能力：（1）掌握劳动经济学的基本概念和理论；（2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题；（3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。

主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。

三、知识点

（一）基本知识点

1．基本概念：无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给（需求）弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业；

2. 工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素； 3．人力资源和人力资本的区别；

4．劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析； 5．劳动力流动的相关理论；

6．掌握劳动关系的概念和类型。 （二）重要知识点

1．收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度；

2．人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式；

3．劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律； 4. 劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象； 5. 劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律；

6. 区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系；

四、基本要求 （一）知识要求

1. 掌握劳动经济学的基本概念和理论；

2. 能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题 。

3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析； （二）能力要求

要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力；有一定的团队合作能力。 （三）素质要求

要求拥有健康的心理和身体素质：认真听讲，积极参与讨论发言，及时总结学习体会。

五、教学模式与作业要求 （一）教学模式

1．注重理论与实际相结合，紧贴社会热点问题； 2．注重培养学生分析问题和解决问题的能力； 3．利用多媒体教学手段。 （二）作业要求

1．课程论文1篇（3000字左右） 2．小组作业1次 3．个人作业2次

六、成绩评定及权重分配

卷面（50 %）+考勤（10 %）+课程论文（20 %）+平时与作业（20 %）

七、学生学习建议 （一）先修课程

政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学等

（二）学习建议

1. 认真参加课堂授课和讨论；

2．认真阅读指定资料，按时独立完成作业和课程论文；

3．结合生活中的劳动问题，学习用劳动经济学的观点来分析。 第一部分 劳动经济学概论 （2学时）

一、劳动经济学的产生与发展 （0.5学时）

劳动经济学的起源、发展与理论基础

二、劳动经济学的研究对象与内容（重点） （1学时）

劳动经济学的概念、研究对象、研究内容及其与相关学科的关系 三、劳动经济学的研究方法与发展趋势 （0.5学时）

研究劳动经济学的一般方法与前沿问题

第二部分 劳动力供给 （6学时）

一、劳动力供给概述 （2学时）

劳动力的界定、劳动力供给的假设与类型*（难点）：包括无线弹性的劳动力供给、劳动力供给的正弹性、劳动力供给的无弹性和劳动力供给的逆变弹性

二、个人劳动力供给 （1学时）

劳动力供给的时间约束和效用分析、劳动力供给决策的影响因素（难点）：包括收入效应与替代效应、市场劳动力供给曲线

三、家庭劳动力供给 （2学时）

家庭生产理论、不同条件下的家庭劳动供给（难点）、劳动参与的周期变动 四、社会劳动力供给 （1学时）

社会人力资源状况（重点）、社会劳动力供给的影响因素与供给的度量

第三部分 劳动力需求（重点） （6学时）

一、劳动力需求概论 （2学时）

劳动力需求的概念、影响因素及劳动力需求弹性（难点） 二、企业劳动力需求及市场均衡 （4学时）

企业短期劳动力需求、长期劳动力需求及劳动力市场均衡（难点）

第四部分 劳动力市场 （4学时）

一、劳动力市场的理论（难点） （2学时） 劳动力市场的构成、特征与类型（重点）、劳动力市场的功能

二、劳动力资源的市场配置 （1学时） 劳动力资源市场配置的机制（重点）、原则

三、政府行为与劳动力市场 （1学时）

政府在劳动力市场中的作用、最低工资保障（重点、难点）、劳动力市场歧视管制 第五部分 专题学习与讨论 （12学时）

专题一：劳动力流动★（重点专题） （2学时）

（一）劳动力流动理论 （1.5学时） 劳动力流动的概念、类型及决定因素，区域劳动力流动

（二）专题讨论：随同迁移者与随同定居者 （0.5学时） 专题二：人力资本投资★（重点专题） （2学时） （一）人力资本投资理论 （1.5学时） 人力资本理论概述、人力资本投资的成本与收益核算

（二）专题讨论：教育与培训投资决策 （0.5学时） 专题三：劳动工资与福利 （2学时） （一）工资与福利理论 （1.5学时） 工资理论、工资形式与工资水平，职业福利

（二）专题讨论：从美国CEO工资中看高薪养廉 （0.5学时） 专题四：劳动就业★（重点专题） （2学时） （一）劳动就业理论 （1.5学时） 劳动就业及其性质、就业理论、影响劳动就业的因素

（二）专题讨论：职业病与劳动者工资 （0.5学时） 专题五：失 业★（重点专题） （2学时） （一）失业理论 （1.5学时） 失业的概念与类型、失业的衡量及治理政策选择

（二）专题讨论：失业率的计算 （0.5学时） 专题六：工会与社会保障 （2学时） （一）工会理论 （1.5学时）