内容发布更新时间 : 2024/5/18 9:49:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
劳动法律关系、
借调单位的劳动法律关系
附加：按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分为全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位、私营企业、股份制企业、外商独资经营企业、台港澳投资企业的劳动法律关系
按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人、集体劳动法律关系
按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为工人、技术人员、管理人员、学徒工、帮手劳动法律关系
12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为
13、以下哪些法律实施会引起劳动法律关系的消灭劳动者丧失劳动能力、劳动者死亡、劳动合同期限届满、约定的劳动合同终止条件
14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的劳动法律关系主体、劳动法律关系客体、劳动法律关系内容
15、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同、借用合同
16、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反劳动合同的责任 17、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
18、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形
19、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
20、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有用人单位工会代表、用人单位职工代表、企业和实行企业化管理的事业单位的代表
21、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为企业、行业（产业）、区域、国家集体合同
22、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有劳动报酬与工作时间；休息休假与保险福利；劳动安全与卫生；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务
23、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动、劳动是一种社会劳动、而不是家庭劳动、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动、劳动既是一种权利，也是一种义务 24、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力、劳动就业必须是出自公民的自愿、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 25、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗、离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
26、目前我国法律规定的工资形式具体包括计件工资、计时工资、奖金、津贴
27、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有月工资制、日工资制、小时工资制
28、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括丧葬抚恤救济费、计划生育补贴、劳动保护费用、稿费、讲课费和翻译费、根据国家规定发放的创造发明奖 29、随这企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有工资指导线制度、工资集体协商制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、企业经营者年薪制
30、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括乡镇企业的职工、残疾劳动者
31、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有加班加点工资；特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇 32、劳动法上的工作时间包括生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；连续性有害于健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间 33、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工；从事夜班工作的职工；哺乳未满12个月婴儿的女职工；16岁至18岁的未成年劳动者
34、根据劳动部《企业实行不定时工作制和总和计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有实行计件工作的人员、出租汽车司机、企业高级管理人员、外勤人员、推销人员
35、我国现行的工时制度形式有标准工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制、不定时工时制
36、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为轻伤、重伤、死亡、重大死亡事故
37、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括矿山设计与建设的安全规范、矿山开采方面的安全技术规范、矿山设备仪器方面的安全技术规范、作业场所方面的安全技术规范
38、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
39、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的 40、《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的；在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩；在改进企业经营管理，提高经
济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的
41、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括银行定期存款；购买国库券；购买国家银行发行的债券；委托国家银行、国家信托投资公司放款
42、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
43、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会；工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动；中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 44、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括机构、个人、岗位、代表参与
45、在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对工伤、职业病的民事赔偿中
46、对于用人单位非法招用童工的处理形式有安置和赔偿；行政处罚（罚款、责令改正、吊销营业执照）；行政处分；刑事责任
47、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括劳动行政部门、工商行政部门、公安机关 48、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括检查权、调查权、建议权、处分权
49、仲裁裁决书送达的方式包括直接、留置、委托、邮寄、公告送达
50、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有仲裁调解协议、仲裁裁决、法院裁决
51、狭义上国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书 52、以下社会关系属于劳动法调整的是电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系、工会与企业之间的关系、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系、某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系
53、有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括东方歌舞团、河北吴桥杂技团、天津泰达足球俱乐部、某特种工艺厂
54、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有试用期、保守用人单位商业秘密、职业培训 55、以下不应包含在最低工资中的是延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境和劳动条件下的津贴、依法享有的劳动保险金
56、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是检查费、接生费、手术费、药费 57、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是由雇主和雇员双方负担、由雇主和国家双方负担、由雇员和国家双方负担、由国家、雇员和雇主三方负担、全部由雇主负担
58、以下表述中正确的是我国工会具有社会团体法人资格、我国工会具有阶级性、我国工会具有惟一性和独立性
59、违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当负责治疗、承担治疗期间的全部医疗费、承担治疗期间的全部生活费
60、劳动争议仲裁委员会的组成人员有同级工会代表、用人单位方面的代表、劳动行政主管部门代表
61、外资企业与外籍职工、国有企业与国企职工之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争
议
62、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括劳动行政主管部门的代表、用人单位方面的代表、工会的代表
63、我国劳动争议的处理主要有和解、调解、仲裁、诉讼方式
64、在劳动争议仲裁程序中，经调解当事人达不成协议、调解书送达前当事人反悔、当事人拒绝接受调解书等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决 65、对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的；仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的；劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的 66、其他有关行政部门对劳动法执行情况进行监督检查的方式主要有依法独立开展劳动监督检查活动；依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理；依法对工会组织的建议进行调查处理；会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查
67、承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避是用人单位法定代表人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的
68、违反劳动法的法律责任，主要包括民事责任、刑事责任、行政责任
69、根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形有克扣劳动者工资的；无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的 70、用人单位违反女职工特殊保护法的行为有安排女职工从事矿山井下劳动；安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动
71、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和损失有招收录用费用；培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
72、根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议；审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议；根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准
73、作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有组织职工选举职工代表；召集和主持职工代表团长、专门负责人联席会议；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
74、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括平等协商；工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议；职工代表参加公司的监事会 75、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性、自愿性的性质 76、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成
77、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务。工会应当承
担的义务包括组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动；为职工提供法律服务；协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业；组织职工开展文娱、体育活动；与有关部门共同做好劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培养和管理工作
78、我国现行社会保险的项目具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
79、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式退休、离休、退职
80、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 81、《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或者被劳动教养的
82、根据《企业职工工伤保险实行办法》的有关规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改造工作的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成以外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；在生产工作环境中接触职业性有害因素，造成职业病的
83、按照《企业工伤保险实行办法》的规定，我国工伤保险基金的构成项目包括企业缴纳的工伤保险费；工伤保险费滞纳金；工伤保险基金的利息
84、我国有关法律法规规定，女职工享受的生育保险待遇包括有享受法定正常产假90天；在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天；享受包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等在内的生育医疗服务；部分地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天；对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助 85、我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则包括基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
86、按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有福利设施、福利补贴、生活服务 87、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括职工住宅福利、生活性补贴、单位内部补贴、补充社会保险、职工生活困难补助
88、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有制定劳动规章制度属于企业的自主权；劳动纪律是劳动合同的必备内容；劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同；在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失；劳动纪律不能违反有关的法律法规
89、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括记功和记大功、通令嘉奖、授予先进生产者的荣誉称号、授予劳动模范的荣誉称号、晋级
90、根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括行政处分、经济处罚、刑事制裁