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不定时工作制考勤制度
篇一:公司不定时工作制实施细则 **********不定时工作制实施细则 (一)目的
为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益,根据生产经营情况需要,采用不定时工作制,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)执行范围
中高级管理人员、原料员、营销员、技术(售后)服务员、窗口部门值班人员(包括保安)、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。 (三)引用文件
1、《中华人民共和国劳动法》;
2、《国务院关于职工工作时间的规定》;
3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发
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[1994]503号);
4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》(*劳社 发[****]*****号)。
(四)实行不定时工作制的工资处置 1、中高级管理人员:
实行月薪制,年终奖按总部有关绩 效考核发放办法执行,不执行加班工资。 2、营销人员:
实行任务包干,业务费用包干,与联销计酬方案考核挂钩;
基本工资不纳入联销计酬考核范畴,不执行加班工资; 全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售任务挂钩考核收入等构成。
3、生产工人、装卸工、收发货人员:
按工作任务量全部实行计件工资制,不执行加班工资。 4、其他实行不定时工作制员工:
工资按公司制定的标准工资体系执行,对与生产有关岗位逐步推行计件工资制,不执加班工资。
计时制员工(中高级管理人员、营销人员除外)每天工作7小时,每周上班6天共计42小时,超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去(即含在现行工资中加
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班工资补贴部分),自本细则公告日起星期六按正常上班,星期天由各部门灵活安排休假。除
星期天外,正常出勤达到24天享受标准工资和绩效工资,达到26天享受不定时工作补贴,每少一天按相应标准扣除。
上班超过26天且全月满勤的可以由部门填写加班审批申请单,予以审批后计算加班工资,计入不定时工作补贴中。加班时间各部门根据此原则灵活安排,星期天需要加班的人员必须是事先申请,事后申请无效。
全月出勤未达26天的不予以执行加班申请。 (五)员工休息休假的处置
1、对实行不定时工作制的员工,以工作任务和工作量(即劳动定额)为中心,以完成工作任务和工作量为目标进行考核,任务完成了可以提前下班休息。
2、根据生产经营情况,采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当方式,合理安排员工休息,保证员工每周至少休息一天,特别是法定节日,尽量安排员工休息。具体休息处理办法如下:
中高级管理人员,依据公司经营需要,经公司总经理同意,并向办公室履行休假手续后方可休假。未经总经理同意或未在办公室办理相关休假手续的按旷工处置。
主办会计、会计及其他有关财务核算人员每月1-8日不
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