内容发布更新时间 : 2024/11/14 14:50:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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二、简答题

1、简述存量—流量模型的主要内容？ 模型的目的与意义：

分析不同的劳动力市场状态之间的流量，了解劳动力市场中哪一种流量是造成高失业率的主要原因，从而了解一国经济的真实失业水平及决定失业水平的因素，制定相应的政策来降低失业率。

一个国家或地区的总体失业水平，或者某一群体的失业水平，取决于各种劳动力市场状态之间的流量的相对流动比率，是各种流量之间综合作用的结果。社会对任何既定失业水平的关注都应当集中在失业的影响范围以及失业的持续时间这两个方面。

EU 就业者 失业者

UE NE EN NU UN

非劳动力

EU：从就业状态进入到失业状态，可能是因为解雇、临时解雇或辞职； UE：从失业状态进入到就业状态，包括新就业者和重新就业者；

EN：从就业状态到退出劳动力市场，例如退休或上学中途退出劳动力市场者； NE：从非劳动力进入到就业状态，即新进入或重新进入劳动力市场者； NU：非劳动力进入劳动力市场，成为失业状态； UN：失业者退出了劳动力队伍 函数表示： u?F(Pen,Pne,Pun,Pnu,Peu,Pue)

enneunnueuue

u为F中各种流量的函数

Pen：就业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例；

Pne：非劳动力中进入劳动力队伍并且找到了工作的人员所占的比例； Pun：失业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例；

Pnu：非劳动力中进入劳动力队伍但尚未找到工作的人员所占的比例； Peu：就业者中成为失业者的人员所占的比例； Pue：失业者中成为就业者的人员所占的比例

各变量顶部的加号意味着该变量的增加将提高失业率，而减号则意味着该变量的增加将降低失业率。

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u?F(P,P,P,P,P,P)劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢！

2、发达国家失业测量的主要问题是什么?我国失业测量统计的主要问题是什么？ 国际上的定义

就业者：在调查周内至少有一个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低15小时的无酬劳动者。一个人有工作但因为休假、疾病、天气或罢工而暂时离开也被认为是就业者。 失业者：一个人必须满足以下三个标准：（1）他没有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）他在调查周的前4周内积极寻找过工作。 失业率低估了失业成本:丧失信心的工人、兼职人员

失业率高估了失业成本：失业保险、遇困补助、青少年与妇女所占比重的增长

我国关于失业现象的统计不能客观全面地反映经济运行中实际的劳动就业状况。反映在以下几方面：

第一，统计上有两个失业率。

登记失业率：统计的失业人员指有非农户口，在一定劳动年龄内（男50岁以下，女45岁以下），有劳动能力，无业且要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人。

城镇调查失业率：城镇常住人口中16岁以上，有劳动能力，在调查期间无工作，有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。

第二，我国失业人员的范围是不考虑农村的。 第三，失业与就业概念范畴交叉

登记失业者中有相当部分人员正在打工或从事其它有酬的临时工作，并不是真正的失业者，存在着所谓“隐性就业”的情况；

国有、集体企业在册职工中有一部分人员并未从事劳动，如一些下岗及内退人员等，但仍被作为从业人员统计；

国有、集体企业存在大量的冗余人员，他们处于隐性失业或就业不足状态； 农村中的大量的隐性失业人员。

3、失业分为哪几个类型？ （1）摩擦性失业 （2）结构性失业 （3）周期性失业

4、简述工作搜寻模型的主要内容，说明对失业成因解释的含义。

工作搜寻理论：

对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。

分析了决定某一经济中的摩擦性失业水平是由进入和退出劳动力市场的人员流量和失业者找到并接受工作的速度和影响这种速度的因素等决定的。 包括斯蒂格勒模型和麦柯尔模型。

1、斯蒂格勒模型：工作搜寻最优次数的决策遵循边际收益法则。当边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。

如图，求职者应该联系N2家企业，即当MBA=MCA时

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搜寻的边 A M 收益和边Y 际

C 成￥ ） 际 （ X 本

A M

Z B

N ）联系工作的次

数（

斯蒂格勒的工作搜寻模

型 2、麦柯尔模型：

求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该份工作。 最低可接受工资：求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概念。 百

F‘（ w ） 分

f （ w ） 率 Π 1 0 W W 1 2 工资率

搜寻工作过程中假设的工资分布频率图

W1 ：最低可接受工资，低于W1的工作将会被其拒绝。

搜寻的时间长度取决于最低可接受工资水平与企业提供的工资分布频率之间的联系。 当经济处于萧条时期，企业所提供的工资分布频率曲线将会向左移动，例如从f(w)移动到f’(w)。如果求职者将W1确定为其最低可接受的工资，所有低于该工资的企业都会被求职者拒绝。保留工资越高，搜寻时间就越长。

关于麦柯尔模型的分析：

求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。

如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导致工作搜寻者降低f（w）的估计值和最低的可接受工资。

当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作，但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f（w）时所用的时间长得多。

工作搜寻模型关于失业的含义：

工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。

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解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。

表明任何减少失业成本的因素（如失业补偿金）都会增加个人的保留工资和失业期限。 对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。

5、简述刚性工资理论的主要内容，说明其对失业成员解释的含义。 解释由经济周期性波动而产生的失业

假设消费需求减少，初始影响使企业减少雇用水平，劳动力需求曲线向左移到D2。

如果货币工资可以向下浮动，劳动力市场上的过度供给将使货币工资下降直到建立新的均衡，这时实际工资率为W2，供给和需求再次相等（即点C）。

如果货币工资具有刚性，不能向下浮动，劳动力市场将保持在实际工资为和W1非自愿失业为（L1－L3）处。 实际工资（ w） S1

B A W 1 C W 2

D1

D2

0 L L L3 2 1 L） 劳动量（

由刚性工资所引起的失业

对刚性工资存在原因的解释： 1、工会和最低工资法

2、隐含合同理论: 在市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循保持工资的政策优于辞退政策。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入。

3、政府的转移项目：在实施失业保险和其他类似的项目以后，转移支付的增长将失业成本减少到一定程度时，工人将不愿意降低其可接受工资，并且也不愿意接受比其所希望的工资低的工作。

4、相对工资比较：工人对他们收入分布相对位置重要性的判断。根据凯恩斯的观点，当货币工资下降和价格水平上升都导致工人的实际工资下降时，工人更有可能抵制因货币工资下降而引起的实际工资的减少。因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置。

5、流动和培训成本：当企业雇佣新工人并解雇原有工人时，会发生流动成本，企业不愿用失业者来代替现有工人。因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍。

6、简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义。

关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就

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越努力。

前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。 主要观点：

高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。

通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。 效率工资理论对结构性失业的解释： 某一地区的失业率越高，工人的就业机会就越少，则他们冒消极怠工而失去工作的风险的可能性也就越小。因此，雇主就不需要像在其他企业的工作机会很充足时那样去支付较高的奖励性工资。可得到一个推论：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。

12个国家的实证研究证明了这一点。中国的情况也证明了这一点。地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。

注意：

第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。 第二，不同国家的工资曲线十分相似。

第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同

7、我国经济转型时期的就业特点是什么？

（1）实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求 （2）扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张 （3）建立适合国情的培训就业制度 （4）完善劳动力市场和就业服务体系 （5）加快社会保障体系建设

（6）发展以民营经济为主的中小企业

8、影响我国经济转型时期失业的因素是什么？ 1、劳动力供给方面的原因 （1）人口数量大 （2）劳动力素质结构

我国文盲人口比例持续明显下降

我国劳动力文化程度虽低于发达国家平均水平，但高于发展中国家平均水平。 但不同职业和不同地区劳动力的文化程度差异显著。 （3）劳动参与率

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第一， 15－24岁就业比例高

第二，我国60岁以上老年人口劳动参与率过高

第三，我国妇女劳动参与率过高，大大超过了经济发展阶段 （4）农村劳动力比重大

2、 劳动力需求方面的原因 （1）经济增长：

改革以来，我国的经济增长模式属于“资本驱动型，物质资本增长率大大超过劳动要素和人力资本要素增长率。 （2）经济转型时期：

在转型期间，国有经济占总就业人口比重下降，非国有经济比重开始上升，但还无法吸纳从国有经济中分离出来的全部失业人口，总失业率明显上升 （3）资本有机构成：

各生产部门资本有机构成的不断提高是由于竞争造成的技术进步的原因。技术进步会加剧结构性失业，结构变动较快时期正是失业率高峰期。我国正处于大规模结构调整过程中。 （4）产业结构变动：

农业部门由新增就业机会主渠道之一变为排斥劳动就业的主要部门。 就业结构变动呈加速过程。

制造业已由“短缺经济”向“供大于求”类型转变

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