内容发布更新时间 : 2024/5/17 10:20:32星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

人生在世，不仅仅是为了面包而生活，人更需要精神食粮。你是否记得在得到老师或领导当众的一次小小的表扬后的感觉，那种兴奋，那种美妙的感觉持续了多久呢？

多说些称赞别人的话，人们会因此而喜欢你，而你自己也会因此而受益无穷。

慷慨些，去赞扬别人吧！先找到一些值得赞扬的东西，然后赞扬他们。 请注意：

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要真诚，倘若这种赞扬不真诚，还不如不说。

赞扬行为本身，而不要赞扬人，赞扬行为本身，可以避免尴尬、混淆、偏袒，并鼓励更多的同类行为。比如，你说“王工，你的工作很出色”要胜过“你是个了不起的人”。你说“张秘书，你的这份工作报告写得很好。”要胜过“你是个很好的职员”。

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赞扬要具体，要实在，不宜过分的夸张，要有的放矢。

例如，你说：“你太漂亮了。”，不如说：“这件衣服穿在你身上真漂亮。”；说：“你好有头脑。”不如说：“你怎么就能想出这样的好办法呢？”。

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赞扬要及时，而不要事隔太久，及时地赞扬别人，往往取得最好的效果，尤其是当众及时赞扬别人，效果更好。但当众赞扬别人，一定要得体，而不要让被赞扬者感到尴尬。如果是在开会时赞扬别人，要以更积极地态度放开一点，会收到开会赞扬的特殊效果。

另外，请你养成每天赞扬三个不同的人的习惯，你会感到，这么做后，你自己是多么开心！这就是你的快乐方程式。

当你看到这么做给别人带来幸福、欢乐和感激时，当你看到自己的美

丽和影响力与日俱增时，你自己也会因此而感到幸福、快乐和人生的充实。你不妨试试看。

11、如何巧妙地批评别人

成功地批评他人的关键在于批评的态度。如果你批评时一味地职责别人或告诉他你的看法，这样除了被别人厌恶和不满外，你将一无所获，因为，没有人喜欢被批评。

然而，如若你对纠正错误及其结果感兴趣，如果你能以正确的方式批评他人，你将会获得较大成功，这里有几个原则能够帮助你。

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在批评别人时，必须在单独相处时提出，不要放声大叫，不要把门打开，不要被更多的人听见，要给对方留一点面子。

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批评别人前，必须忽略地给对方一点赞扬，或说点恭维的话，在创造一个和谐的气氛后，再展开批评，也就是说先礼后宾。如：“明明，我知道，你在工作中一直很努力、很积极，这很好，但是有件事你做得让我很难理解，你能给我详细解释一下吗？”象这样，当对方陈述完自己的方法后，你就可以向他发表自己的批评意见。

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在批评别人时，要对事不对人，要批评别人所做的错误行为，而不要批评当事人。因为是行为本身应受到批评，并不是人本身。你绝不应该在批评别人时说：“你真笨”，“你是个蠢才”，“你怎么这么没头脑”等等。

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在批评别人时，告诉他正确的方法，在你告诉他做错了的同时，应告诉他怎样做才是正确的，这样，会使批评产生积极的结果。

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要在批评中多谋求合作，而不是命令。你请求别人比你命令别人

会获得更多的合作，这是个事实。命令别人，是下下之策。

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一次犯错，一次批评，而不要将别人的错误累积在一起算总帐。 以友好的方式结束批评，你可以以这样的方式结束批评：“我们是同事，朋友，我们解决了所应解决的问题，让我们相互帮助，并肩共进吧！”千万别说：“对你的批评结束了，改正吧！”这是最重要的一点。因此，批评之后要加以鼓励、引导，这就是批评的艺术。

当你明白了应该如何批评别人时，请记住，千万不要忘记以上原则。

12、如何巧妙地感谢别人

仅仅在自己心里感激、赞赏别人是远远不够的，应把你的这种感激、赞赏的感谢之情巧妙地表达出来。

这是因为，喜欢向他人表示感激和赏识的人，会得到加倍的回报。 如果你很感激某些人，并且能够让知道你的感激之情，下一次，他们一定会更多地报答你。如果你不能恰当地表达出你的感激之情，即使你内心真的很感激，但你得到的回报会越来越少。

对人说“谢谢”时，一定要适时、恰当、巧妙，这就需要：

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表达谢意时态度要真诚。

你真心实意的感激之情，别人会体会得到。当你不真诚时，别人也会感觉得到。千万记住，向人致谢时，一定要真诚。

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清晰、自然地表达。

向人致谢时，要表现出高兴、快乐的感情，不要吞吞吐吐、细声细语、含糊其词。

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注视着你所要感激的人。

任何一个值得致谢的人都值得注视。当你注视着对方并向对方致谢时，对方会感到你的真诚，会感到他对你的理解和帮助是值得和有意义的。因为你已牢记在心。

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致谢时要说出对方的名字。

说“谢谢您，李明”，同说“谢谢您”产生的效果是完全不同的。

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尽力地致谢。

一般人对显而易见的事道谢，优秀的人对很微妙的事道谢。这意味着，要努力寻找表达感激之情的机会。当然，适时适地的赠送一份礼物也是有益的。

尽管上面所说的看似简单，但似乎再没有比恰当致谢更有效的人际关系技巧了。相信你一定会注重这一技巧，因为懂得巧妙地感谢别人，就是蕴藏在你生命中的一笔巨大财富。

13、如何巧妙地给别人留下良好印象

在很大程度上，我们能够决定别人对我们的看法。当我们与别人初次见面时，我们所留下的印象主要是由我们自己的心态和行为决定的，明白了这一点，将会促使我们给别人留下良好的印象。

别人就象竖在你面前的一面镜子，你怎样对待自己，别人就会怎样对待你。

如果你想让别人赞赏你、钦佩你、敬重你，你就必须让人感到，你是值得获此荣誉的。这些都是由你赋予自己的价值决定的。

为你自己而骄傲吧，但不要自负。为你自身，为你的职业，为你的工作环境而骄傲，而不要为你现在的处境和不足而自卑。你就是你自己-----要尊重自己，要为自己感到骄傲。

尊重自己，并为你自己感到骄傲。如果你是一名保险推销员，应这样对自己说：“我真是太幸运了，能够成为一名保险推销员。我热爱这项工作，因为人人都需要保险，都需要我。”另外，你还需要：

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真诚

相认自己所说的话，避免那些一钱不值的奉承，空洞的许诺和毫无意义的废话，要言行相符、言行统一。

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要热情

如果你能就你现有的条件热情地“推销”你自己，你将会从中获得许多意想不到的成功。

热情是极具感染力的，只要你善于热情地“推销”你自己，你就可以“推销”任何其他东西。你千万不要忘记，热情是人生得以成功的最大资本。

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不必过分急躁

在与人相处时，不要表现出你的过分急躁。因为过分的急躁会令人感到疑惑、怀疑，他们会对你的行为感到不安，并退避三分。你需要努力掩饰住你的急躁，做一名生活中的好演员。

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不要通过贬低别人来抬高自己

发扬自己的优点，但不要通过贬低他人形象来树立自己的形象。真正的进步，是靠你不断努力所创造的价值来体现的，你不能“以别人为台阶向上爬”。

当你发扬自己的优点时，就是在强调自身价值，而当你贬低别人来抬高自己时，实际上是在强调别人而不是你自己。

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不要打击任何人，任何事