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2016重庆事业单位面试热点：怎样看待单位忙闲不均的现象 目前，机关事业单位当中不乏存在这样一种现象，即有的同事感觉忙得要死，而有的同事却感觉闲得要死。对此，你怎么看? 【参考答案】 机关事业单位中有的同事很忙，而有的同事却很闲，出现忙闲不均的现象，不仅严重降低政府的行政效能，导致组织运行机制僵化，缺少生气与活力;而且也会形成恶性循环，造成严重的负面效应。不可否认，这种现象的出现，虽然与具体的工作性质和工作内容有关，但是，其中反映出的结构性矛盾，不得不引起我们的深思。我认为之所以会出现这种现象，产生的主要原因有以下几个方面： 一是某些机关事业单位缺乏有效的激励机制。有些同事由于升迁晋级无望，工作失去了信心，日常工作只是应付差事，懒得去做一些与己无关的事情，造成人员闲置，进而产生“闲人”。 二是某些事业单位对“闲人”的管理流于形式，重绩效考核，轻绩效过程管理。把绩效考核作为重点，关注结果，却忽略绩效实现的过程，忽略绩效沟通、绩效辅导、绩效过程监控。 三是缺乏严格的问责机制。对于事业单位公职人员安于现状、不思进取、得过且过的行为，缺乏有效的社会监督，并且也未形成有效的问责机制。 因此，必须以刮骨疗毒、猛药去疴勇气和决心，才能彻底根除“闲人”现象。 一方面，要进一步深化机制体制改革，加快转变政府职能，严格控制人员编制，力争做到减员增效;同时，推动单位创新工作机制建设，科学制定部门职能，合理界定职责边界; 另一方面，要规范机关内部管理机制体制，做到警示教育与惩治、淘汰、清退单位无用“闲人”齐头并进;也要建立健全激励机制，对于爱岗敬业、勇于奉献的公职人员，要公开予以表扬，形成良好的正面示范作用。