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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ?
单选题 多选题?
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V
1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分：3 分
2. 销售提成工资属于（C ）。 组合工资制 岗位工资制 绩效工资制 技能工资制 满分：3 分
3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平，解决问题能力、职位责任 满分：3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。 战略 资质 绩效 职位 满分：3 分
5. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的结构 薪酬支付的对象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基础 满分：3 分
6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。 上限1150，下限850
上限1150，下限870 上限1130，下限850 上限1130，下限870 满分：3 分
7. 职位评价以（D ）为评价对象。
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个人 职称 业绩 职位 满分：3 分
8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬 。 150％ 300％ 400％ 200％ 满分：3 分
9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。 低工资 高福利 低工资 低福利 高工资 高福利 高工资 低福利 满分：3 分
10. 薪酬的构成包括（ B）。 工资、福利、津贴 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 奖金、福利、股票计划 满分：3 分
11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式
薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的基础 满分：3 分
12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。 基本工资 技术工资 激励性工资 绩效认可奖励 满分：3 分
13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才 通用人才 核心人才 独特人才 满分：3 分
14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。 销售额
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产值 销售量 市场份额 满分：3 分
15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。 绝对平等原则
兼顾公平和竞争的原则 激励原则 经济原则 满分：3 分
16. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬 给付 收入 分配 满分：3 分
17. 企业根据确定的（ C）来进行薪酬等级划分。 岗位的相对价值 个人贡献的大小 薪酬结构线 个人能力的高低 满分：3 分
18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。 计件工资 带薪假期 医疗保险 节日工资 满分：3 分
19. 薪酬是（D ）的总和。 工资和福利 工资和奖金 物质和精神 货币和失误 满分：3 分
20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 匹配策略 领先策略 跟随策略 滞后策略 满分：3 分
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单选题 多选题?
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V
1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。 工龄性调整 物价性调整 奖励性调整 考核性调整 效益型调整 满分：4 分
2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。 市场因素 企业规模 生活费用 物价水平 所属行业 满分：4 分
3. 非经济性报酬包括（ ABD）。 同事的尊敬和认可 学习和锻炼的机会 绩效工资 资历 满分：4 分
4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ BC）。 劳动就业实际情况 社会平均工资水平 管理人员的意愿 员工家属的意愿 员工的个人意愿 满分：4 分
5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。 降低解雇代价 减少跳槽人数 降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者 减少管理人员 满分：4 分
6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。 绩效工资 激励薪酬 基本工资 年薪 红利 满分：4 分
7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。 奖金
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绩效工资 福利 基本工资 短期和长期工资 满分：4 分
8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。 客观性较强 以岗位分析为基础 根据业绩支付工资 根据岗位支付工资 主观性较强 满分：4 分
9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。 激励 调节 保持 保障 满分：4 分
10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。 项目团队工资制度的设计 虚拟团队工资制度的设计 平行团队工资制度的设计 核心团队工资制度的设计 流程团队工资制度的设计 满分：4 分
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一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V
1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ D）。 工作条件 劳动绩效 员工的技能 工会的力量 满分：3 分
2. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的结构 薪酬支付的对象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基础 满分：3 分
3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式
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