内容发布更新时间 : 2024/12/23 19:01:27星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的基础 满分：3 分
4. 职位评价的结果是（ B）。 职位分析 薪酬结构 职位描述 职位评价过程 满分：3 分
5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。 低工资 高福利 低工资 低福利 高工资 高福利 高工资 低福利 满分：3 分
6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 满分：3 分
7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 岗位的纵向分级和横向分类无关
岗位分类包括横向分类和纵向分级 满分：3 分
8. （ D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 岗位调查与分类 绩效考评的实施 薪酬的市场调查 岗位分析与评价 满分：3 分
9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 利润
销售收入 市场份额 销售量 满分：3 分
10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。 员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 社会化的趋势 满分：3 分
11. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬
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给付 收入 分配 满分：3 分
12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。 200％ 300％ 400％ 150％ 满分：3 分
13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。 上限1250，下限800
上限1250，下限750 上限1200，下限800 上限1200，下限750 满分：3 分
14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 辅助性人才 核心人才 通用人才 独特人才 满分：3 分
15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。 如何确保外部公平性 基本薪酬支付的依据 如何确立报酬结构 基本薪酬发放的数量 满分：3 分
16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。 计件工资 带薪假期 医疗保险 节日工资 满分：3 分
17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平，解决问题能力、职位责任 满分：3 分
18. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ D）。
上限1150，下限850 上限1150，下限870
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上限1130，下限850 上限1130，下限870 满分：3 分
19. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。 销售额 产值 销售量 市场份额 满分：3 分
20. 薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 滞后策略 匹配策略 领先策略 随机策略 满分：3 分
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体底端
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ? 单选题?
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V
1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ） 生育保险 养老保险 工伤保险 医疗保险 健康保险 满分：4 分
2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。 政府的调查 专业协会的调查 咨询公司的调查 企业家联合会的调查 行业的调查 满分：4 分
3. 薪酬具有的三大功能是（ ABD）。 激励 调节 保持 保障 满分：4 分
4. 专业技术人员的工作特征包括（ ACD）。
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管理者难以监督其工作
与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 经常面临知识和技术更新问题
对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 满分：4 分 5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ） 。 清明节 国庆节 圣诞节 中秋节 元旦 满分：4 分
6. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。 市场因素 企业规模 生活费用 物价水平 所属行业 满分：4 分
7. 影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。 外部市场竞争 企业经营状况的变化 年度绩效考评结果 通货膨胀 满分：4 分
8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。激励薪酬 基本工资 年薪 红利 满分：4 分
9. 企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。 竞争性原则 合法性原则 公平性原则 激励性原则 经济性原则 满分：4 分
10. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。 政府的法律、法规 企业所出的发展阶段 所属企业 企业规模
企业决策层的工资态度 满分：4 分
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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体底端
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ? 单选题?
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V
1. 非货币化的奖励形式包括（ D）。 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 满分：3 分
2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的基础 满分：3 分
3. 薪酬是（ D）的总和。 工资和福利 工资和奖金 物质和精神 货币和失误 满分：3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。 战略 资质 绩效 职位 满分：3 分
5. 薪酬调查的作用和目的是（A ）。
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 以上都是 满分：3 分
6. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分：3 分
7. （ D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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