内容发布更新时间 : 2024/4/28 10:36:01星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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岗位调查与分类 绩效考评的实施 薪酬的市场调查 岗位分析与评价 满分：3 分
8. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（C ）。 特殊福利 工资总额 全员性福利 困难补助 满分：3 分
9. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ C）。 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 明确的经营者业绩考核指标体系 明确的企业整体绩效考核体系
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 满分：3 分
10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ A）。 企业支付能力 企业员工素质 企业薪酬策略 产品需求弹性 满分：3 分
11. （A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬 给付 收入 分配 满分：3 分
12. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ C）。制定改进计划 确定考评基础 进行绩效面谈 满分：3 分
13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。 基本工资 技术工资 激励性工资 绩效认可奖励 满分：3 分
14. （ A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 薪酬的市场调查 岗位分析与评价 绩效考评的实施
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岗位调查与分类 满分：3 分
15. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ C）。 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 宽带式工资结构能引导员工自我提高 宽带式工资结构支持直线型组织结构 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 满分：3 分
16. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C ）这三个层面上得到体现。 战略、制度和技术 政策、制度和技术 战略、制度和政策 战略、战术和技术 满分：3 分
17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平，解决问题能力、职位责任 满分：3 分
18. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。 员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 社会化的趋势 满分：3 分
19. 在对于销售人员的考核指标中，（ D）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 利润
销售收入 市场份额 销售量 满分：3 分
20. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 辅助性人才 核心人才 通用人才 独特人才 满分：3 分
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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体顶端 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ? 单选题?
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V
1. 销售人员工作的特征包括（ACD ）。 工作时间和工作方式的灵活性很高 销售工作本身的差异性不大 工作业绩的取得具有风险性
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 满分：4 分
2. 岗位工资制的特点包括（ ABD）。 客观性较强 以岗位分析为基础 根据业绩支付工资 根据岗位支付工资 主观性较强 满分：4 分
3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。 绩效工资 激励薪酬 基本工资 年薪 红利 满分：4 分
4. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。 降低解雇代价 减少跳槽人数 降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者 减少管理人员 满分：4 分
5. 确定薪酬调查的范围，即确定（ACD ）。 被调查的企业 调查的步骤 调查的时间段 被调查的岗位 调查的目的 满分：4 分
6. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。 激励 调节 保持 保障 满分：4 分
7. 影响企业工资水平的内部因素包括（ BCDE）。 政府的法律、法规 企业所出的发展阶段 所属企业 企业规模
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企业决策层的工资态度 满分：4 分
8. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ABDE ）。 企业的发展阶段 企业的规模 劳动力市场 企业所属行业
企业决策层的工资态度 满分：4 分
9. 薪酬调查的方式包括（ABCDE ）。 企业之间相互调查 委托中介机构调查 采集社会公开信息 调查问卷 通信调查 满分：4 分
10. 薪酬表现形式包括（ABCDE ）。 内在的与外在的 稳定的与非稳定的 有形的与无形的 货币的与非货币的 精神的与物质的
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请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ?
单选题 多选题?
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V
1. 职位评价以（ D）为评价对象。 个人 职称 业绩 职位 满分：3 分
2. 以下对于福利的理解不正确的是（A ）
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 福利不是按照时间来给付的 福利是总报酬的一部分 福利大多数为非现金的形式 满分：3 分
3. 管理人员工资的构成不包括（A ）。
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销售提成 奖金和红利 基本工资 福利与津贴 满分：3 分
4. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。 低工资 高福利 低工资 低福利 高工资 高福利 高工资 低福利 满分：3 分
5. 访谈法最好与（C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 问卷的发放对象 问卷的质量
问卷的分析统计方法 问卷发放的数量 满分：3 分
6. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ A）。 企业支付能力 企业员工素质 企业薪酬策略 产品需求弹性 满分：3 分
7. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。 员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 社会化的趋势 满分：3 分
8. 薪酬制度的建立依据是（D ）。 绩效评估结果 组织结构分析 成本分析 工作分析 满分：3 分
9. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分：3 分
10. （B ）不属于福利项目。 工作餐 资金分红 带薪休假
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