内容发布更新时间 : 2024/6/8 6:05:15星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001 试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。 A.合同关系 B.劳务关系 C.用工关系 D.劳动关系 答案:D

2.劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 答案:D

3.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 A.首先按照企业内部劳动规则进行处理 B.由劳动仲裁机关协助处理 C.交由法院处理

D.依法定的劳动争议处理程序予以处理 答案:D

4.未成年工是指（ ）。

A.年满14未满16周岁的劳动者 B.年满16未满18周岁的劳动者 C.年满17未满18周岁的劳动者 D.年满14未满18周岁的劳动者 答案:B

5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。 A.劳动者承担 B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配 答案:A

6.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 答案:A

7.（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.有雇工的个体工商户 B.无雇工的个体工商户 C.城镇居民 D.农村居民 答案:B

8.劳动法的主旨是保护（ ）的利益。 A.企业 B.劳动者 C.集体 D.国家 答案:B

9.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。 A.30天 B.25天 C.60天 D.90天 答案:A

10.因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 A.治疗工伤期间的工资福利

B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 答案:C

11.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。 A.国务院统一制定

B.工会与用人单位签订集体合同规定 C.各省、自治区、直辖市人民政府规定 D.各市人民政府规定 答案:C

12.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。 A.30％ B.20％ C.50％ D.75％ 答案:B

13.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。 A.参加集体协商

B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行 答案:B

14.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。 A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 答案:D

15.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。 A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同 答案:D

16.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？ A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B.职工下岗待工期间 C.职工见习期间

D.职工未完成劳动定额的情况下 答案:B

17.最低工资制定的主体（ ）。 A.政府 B.企业 C.工会 D.职工 答案:A

18.工资不包括（ ）。 A.奖金 B.津贴 C.补贴 D.红利 答案:D

19.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用