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创新文化对企业发展的作用研究

作者：冯林宏

来源：《商场现代化》2015年第16期

摘 要：创新文化之重要作用在企业发展中业已越来越凸显。其对于企业员工凝聚力的加强、士气的提高以及企业核心竞争力的增强有着不可忽视的作用。目前我国创新文化建设发展水平滞后，企业创新意识淡薄，缺乏创新人才，已经成为我国企业发展的薄弱环节，而国内的研究尚处于起步阶段，是零星的，不系统的。因此，对于创新文化的研究具有一定的紧迫性。 关键词：企业文化；建设；创新 一、创新文化的作用机制

1.创新文化的构建，是企业管理创新的前提。创新文化是企业一切创新的源动力，如果整个企业有着浓厚的创新氛围，那么，这个企业的前进动力是不可限量的。对于前我国企业来说，无论是国有企业等垄断性企业，还是民营企业，亟待改革的，就是彻底变革计划经济体制下裙带关系严重、任人唯亲、“不尚贤”等现象，那么“彻底变革”之前提，正是要树立创新思维，构建创新文化。

2.创新文化进一步助推了企业组织变革的完成。组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。

把创新文化、组织、组织变革三者联系起来我们不难得出一个结论，即在企业创新文化体制下，企业组织更加容易进行组织变革，从而实现企业进一步的发展，或取得更大的发展空间甚至取得某项核心竞争优势。

3.创新文化符合核心竞争力对于企业发展的要求。如众所周知的，在科技水平高度发达的今天，人们逐渐意识到，或者说事实上也是如此，对于一个规模企业来说，企业的硬件建设对于企业兴衰成败的影响业已越来越微弱，而软件建设正是企业竞争之核心所在，而此“核心”正是中国企业的薄弱环节，因此，加强企业文化建设，尤其是创新文化建设之于中国企业来说，是“任重而道远”的。

二、我国创新文化的问题及原因

1.我国文化创新所存在的问题。我国虽被称为“世界工厂”，但更多的企业仅仅是“贴牌工厂”，缺乏自主品牌，没有形成创新的风尚；广大企业不重视创新文化建设，创新意识淡薄；很多企业只重视短期利益最大化，不重视企业创新活动，甚至认为创新等于浪费，只是把“创新”当做口号而已；而有些有创新活动的企业，没有申请专利，这反过来证明了创新文化建设

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之不足；缺乏创新人才，总体而言，企业员工创新能力不足；从国家角度来说，国家对于创新的鼓励环境尚处于起步阶段，在法律、政策、资金上投入不足。

2.我国创新文化现状的形成原因。从历史角度来看，传统文化之消极方面极大地制约着企业创新文化的发展。首先，古代中国技术的进步往往依靠的是民间力量的推动。也就是说某些技术的进步是由国家主导的，根本没有一个鼓励创新的环境。其次，古代中国统治者和知识分子笃信“天不变，道亦不变”的世界观与历史观，从意识形态上排斥变化而崇尚“静止”，也制约着创新文化的发展；再次，中国人民深受君主专制制度的沉重压迫，广大人民用更多的时间来考虑生计问题，根本无力从事其他行业，更不肖说创新问题。

从企业本身来看，企业作为市场主体，创新意识淡薄，员工参与创新的积极性不高，这既是现象，亦是原因；此外，企业内部创新激励机制不健全，资金、设备投入不到位，没有给员工提供一个良好的创新环境。

当今中国社会出现了某些“金钱至上”、“一切向钱看”等拜金主义风潮，其主要表现为人们的“急功近利”之思想，然而创新文化建设或其他创新活动之进行恰恰不是一朝一夕就能完成的，它需要几年或是几十年之努力才能成功、见效，甚至有一些创新活动之最终结果是失败的，因此，人们创新意愿也就大大降低，这也是制约创新文化发展之因素之一。 三、政策建议

1.从根本上来说，要继续深化改革开放。改革开放之于社会主义国家的来说，就是一种创新文化，按照马克思的说法，它大大解放了生产力，使得国家公民的聪明才智有了施展的空间，思维上的枷锁也被打破，也造就了中国经济三十年的高速发展；正如中国高层领导们所意识到的，当前改革已经进入“深水区”，如果不继续深化改革，那么一切之创新都只能是空谈。 2.国家、企业都要建立一套完备、明确的创新激励制度，以鼓励公民、企业、员工勇于创新。我国自改革开放以来，相继于1984年颁布《中华人民共和国专利法》、2007年颁布《中华人民共和国物权法》，虽然在一定程度上推动了国家、企业、个人创新活动的发展，但这是远远不够的，我们还应进一步完善激励机制和明晰产权制度。

3.要构建学习型社会和企业的长效学习机制。笔者以为，提高国家公民、企业员工的知识水平，对于推动创新文化的构建与发展是至关重要的，因为任何创新活动必须以一定的智力水平为依托，同时，这对于抵制拜金主义思潮也有一定作用，最终能够为创新文化的发展服务。 综上，对于创新文化的构建与发展来说，深化改革开放、建立更为有效的创新激励机制、构建企业和社会的长效学习机制，这三者是缺一不可的，深化改革开放是大原则，是根本性方法；激励机制，毋庸置疑，是人们发展创新文化的诱导因素，具有较强的行为导向性；学习机制则是为构建和发展创新文化提供智力支持和道德规范。 参考文献：

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[1]张炜，高静，黄学讯.创新文化及其作用机制的研究评述[J].科技管理研究，2010（11）：7-9.

[2]郭晓军，马骁，刘思.关于企业创新文化的几点思考[J].河北经贸大学学报，2009（4）：82-86.

[3]赵诗礼.略论我国企业的创新文化建设[J].企业科技与发展，2007（12），26-27. [4]宋培林.略论我国企业的创新文化建设[J].当代经济学，2000（5）：60-64. 作者简介：冯林宏，男，汉，河南财经政法大学，公共经济与管理专业