内容发布更新时间 : 2024/5/22 19:00:28星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

北京乐考网-经济师初级人力资源专业知识与实务冲刺练习

1、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为

『正确答案』C

『答案解析』本题考查态度改变理论。减少认知失调：改变态度;增加认知;改变认知的重要性;减少选择感;改变行为。

2、根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是()。

A.认知成分

B.情感成分

C.情绪成分

D.行为倾向成分

『正确答案』B

『答案解析』本题考查态度与行为。弗里德曼认为情感成分是态度的核心与关键。

3、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了”。根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

『正确答案』C

『答案解析』本题考查态度改变理论。改变认知的重要性：让一致性的认知变的重要，不一致性的认知变的不重要。

价值观分类(高频)

自我价值定向理论(高频)

4、莫里斯的生活方式理论中，局限于能遇见后果的想象行为属于()价值。

A.想象价值

B.客体价值

C.实际价值

D.物质价值

『正确答案』A

『答案解析』本题考查价值观。想象价值是指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择。

5、提出自我价值定向理论是我国的()。 A.费孝通

B.杨国枢

C.杨中芳

D.金盛华

『正确答案』D

『答案解析』本题考查价值观。自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。

6、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()。

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

7、()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

8、多用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

『正确答案』C

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

9、下列主要适用于“白领员工”的薪酬是()。

A.能力薪酬