内容发布更新时间 : 2024/5/3 20:06:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

课前自评

1.培训需求的来源就个人层面，主要通过：

错误

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A .岗位评估和员工个人品质两个方面综合考虑 B .绩效评估和员工个人发展两个方面综合考虑 C .能力评估和员工个人学历两个方面综合考虑 D .态度评估和员工个人素质两个方面综合考虑

2.现代需求调查是：

正确

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A .基于胜任能力模型的需求调查 B .基于岗位能力模型的需求调查 C .基于业务能力模型的需求调查 D .基于管理能力模型的需求调查

3.培训矩阵是一个非常有意义的工具首先它是：

正确

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A .图表式动态管理工具 B .图列式静态管理工具 C .函数式虚拟管理工具 D .菜单式需求管理工具

4.纳税过程中出现众人的不满，在政治上这叫：

错误

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A .不作为 B .渎职 C .“懒政” D .犯众怒

5.站在讲台上特有成就感，喜欢自己发挥是：

错误

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A .“李鬼”式培训师

B .长着“三寸不烂之舌”的培训师 C .“死要面子”的培训师 D .“大学讲授”式的讲师 建立以需求为导向的量化培训体系

第一讲 培训管理概述

培训管理概述 第二讲 培训常见的误区

培训常见的误区 第三讲 培训体系的构成

培训体系的构成

第四讲 培训课程体系的建立

培训课程体系的建立

第五讲 培训课程体系的建立与培训需求

培训课程体系的建立与培训需求 第六讲 静态与动态培训需求管理(一)

静态与动态培训需求管理(一)

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第七讲 静态与动态培训需求管理(二)

静态与动态培训需求管理(二) 第八讲 静态与动态培训需求管理(三)

静态与动态培训需求管理(三) 第九讲 静态与动态培训需求管理(四)

静态与动态培训需求管理(四) 第十讲 培训需求量化及意义

培训需求量化及意义

第十一讲 内部培训师的培养与管理

内部培训师的培养与管理

第十二讲 外部培训师的甄选与KPI管理模型 外部培训师的甄选与KPI管理模型

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第一讲 培训管理概述

建立以需求为导向的量化培训管理体系有两个要点：

以需求为导向； 量化培训。

在我们国家的经济管理当中也存在着两种导向，第一种是毛泽东年代推行的计划经济。在计划经济体制下，从事经济活动的人没有任何独立性，完全依附于政府和其所在单位。无论在农村，还是在城市，个人对单位的依附，就像单个蜜蜂离不开蜂群一样。我刚好赶上了计划经济的晚期，1981年考上北京航空航天大学，刚刚进大学的时候每个月由学校给我们分发26斤的粮票。到了1985年毕业的时候，那些粮票只能拿来换鸡蛋了，慢慢退出了市场。

? 在计划经济时代，一个家庭每个月的基本生活几乎都要粮票，吃大米、吃猪肉要粮票，买衣服要布票，买白糖要糖票，甚至买喂猪用的米糠都要糠票。所有的市场都是通过计划分配的票据进行严格管理，所以很多人即使有钱也买不到东西。后来到了邓小平年代开始推行市场经济，在市场经济的大环境当中商品流通得到了前所未有的发展，在物质生活方面只要有钱，几乎什么都能买得到。

? 计划经济和市场经济两者之间有着非常明显的区别，两种模式比较而言，计划经济和市场经济当中，毫无疑问市场经济管理模式更有活力。

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