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浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

作者：李杰

来源：《管理观察》2011年第16期

摘 要：社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，要求我们要从贯彻落实科学发展观的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。适用社会的发展变化，以变应变，才有主动性；思想政治工作必须适应人的需要，入情入理，才有针对性；思想政治工作必须适应内在的发展规律，不断创新，才有实效性。 关键词：思想政治工作 创新

随着企业改革的不断深入，职工的思想状况呈现出多元化和复杂化, 特别是员工普遍呈现年轻化、知识化的特点，思想比较活跃，容易受物质、精神、社交、心理等各方面因素的影响。如何建立思想政治工作新机制，对于及时发现、分析和解决员工的思想问题，妥善处理企业内部矛盾，不断改进和创新思想政治工作，强化人本理念,增强企业凝聚力、向心力和可持续发展能力，具有十分重要的意义。 一、创新思想政治内容，拓展工作新内涵

思想政治工作必须按照时代的要求，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是开展社会主义核心价值体系教育。教育引导广大员工增强贯彻党的基本理论、路线、纲领的自觉性和坚定性，进一步弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。二是开展世界观、人生观、价值观教育。教育员工正确对待荣辱，要勇于拼搏，在发展企业的同时，升华人生境界。三是进行企业文化教育。以弘扬新时期企业精神为己任，凝聚力量，营造良好的工作氛围。四是进行群众意识教育。要从职工关心的热点、难点问题抓起，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、创新思路，探索思想政治工作新途径、新手段

思想政治工作是讲究工作艺术的工作，随着形势的发展，必须加以改进和创新。要紧紧围绕“五个转变”。一是由“经验型”向“科学型”转变，要主动掌握职工的思想状况；二是由“单向的灌输型”向“双向的交流型”转变，坚持以人为本，激发职工工作的积极性、主动性和创造性；三是由“单纯的说教型”向“多种宣传型”转变，要以企业文化建设为载体，增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性；四是由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，扩大覆盖面，增强实效性，建立思想政治工作的新载体；五是由“被动服务型”向“主动服务型”转变，各单位要积极创新联系群众的工作方式，要深入基层帮助职工解难事、做好事、办实事，建立联系制度。