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liminationcoalproductionprocessintheofvariousaccidenthidden,improvedworkersworkingconditionsandworkenvironment,preventaccidentoccurred,promotesafet 全国2011年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题 课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( D ) A.工业模式 C.参与模式

B.投资模式 D.高灵活性模式

2.关于人力资源特性说法错误的是( D ) ．．

A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源

3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有( D ) A.问卷法 C.工作模式分析法

B.参与法 D.工作日志法

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B ) A.绩效指标和薪酬等级 C.绩效指标和工作规范

B.工作描述和工作规范 D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( C ) A.全部条件 C.最低条件

B.最高条件 D.选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( D ) A.教育培训规划 C.绩效管理规划

B.职业生涯规划 D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是( C ) A.市场人力资源的变量 C.组织的战略目标和外部环境

ddentroubleshootingandreorganizationcloseimplementationapproachandcoalminesecurityproceduresabout B.组织内的核心竞争力

D.组织的战略目标和组织内人员的状况

liminationcoalproductionprocessintheofvariousaccidenthidden,improvedworkersworkingconditionsandworkenvironment,preventaccidentoccurred,promotesafet 8.编制招募广告内容的主要依据是( D ) A.招募简章 C.招聘对象

B.媒体的类型 D.职位说明书

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( C ) A.简洁 C.行动

B.丰富 D.灵活

10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( D ) A.整体性和相对稳定性 C.相对稳定性和不可测量性

B.整体性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性

11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( B ) A.选拔性测评 C.配置性测评

B.诊断性测评 D.鉴定性测评

12.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于( C )

A.效标参照性标准 C.常模参照性标准

B.信度参照性标准 D.效度参照性标准

13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的( A ) ．．．A.信度 C.峰度

B.效度 D.偏度

14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( D ) A.组织行为修正法 C.关键事件法

B.行为观察评价法 D.评价中心法

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( D ) A.职业设计计划 C.绩效设计计划

B.职业发展计划 D.绩效改进计划

16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( B ) A.标准工资 C.基本工资

17.衡量工作价值的典型方法是( D ) A.行为评价 C.态度评价

B.心理评价 D.工作评价 B.绩效工资 D.激励工资

18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了

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解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( B ) A.学习评估 C.行为评估

B.反应评估 D.成果评估

19.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( C ) A.讲授法 C.角色扮演法

B.案例分析法 D.实地考察法

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( B ) A.岗前培训 C.离岗培训

B.在岗培训 D.业余培训

21.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B ) A.企业型 C.艺术型

B.研究型 D.社会型

22.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( A ) A.协助孙惠做出自己的职业规划 B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

23.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是( D ) A.福利“套餐” C.选择型弹性福利

B.弹性支用账户 D.附加型弹性福利

24.我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( A ) A.1％ C.5％

B.3％ D.7％

25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( C ) A.企业哲学 C.企业道德

B.企业目标 D.企业制度

26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( C )

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