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2013年5月一级企业人力资源管理师真题 （王全一HR工作室）

卷册一：职业道德 理论知识

第二部分 理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、人力资本理论认为（ ）

A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大 B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ） A、是培训与技能开发的推动者 B、是企业经营的战略合作伙伴 C、要了解并尽可能满足员工的需求

D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家 28、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。 A、总体战略 B、业务战略 C、职能战略 D、公司策略

29、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 A、吸引策略 B、投资策略 C、参与策略 D、创新策略 30、（ ）实质上只有一个法人企业。 A、卡特尔 B、辛迪加 C、托拉斯 D、康采恩

31、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（ ）。 A、“垄断”优势 B、无形资产优势

C、规模经济优势 D、分工协作优势

32、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。 A、监事会 B、董事会 C、经理班子 D、股东大会 33、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。 A、资金控制 B、人事控制 C、信息控制 D、分配控制

34、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。 A、性格 B、能力 C、体能

D、工作年限

35、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（A、人力资本战略管理 B、人力资本投资

C、人力资本的价值计量 D、人力资本的获得与配置

36、胜任特征模型与（ ）高度相关。 A、技能 B、绩效 C、性格

D、工作态度 37、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A、元胜任特征

B、行业运用胜任特征 C、标准技术胜任特征 D、行业技术胜任特征 38、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A、簇型胜任特征模型 B、锚型胜任特征模型 C、盒型胜任特征模型 D、层级式胜任特征模型

。 ）

39、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。 A、问卷调查法 B、专家小组法 C、行为事件访谈法 D、全方位评价法

40、在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。 A、1年内 B、1—2年 C、3—4年 D、5—10年 41、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。 A、职业兴趣测试 B、职业能力测试 C、职业人格测试 D、学业成就测试

42、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。 A、联想法 B、构造法 C、完成法 D、绘图法 43、（ ）具体负责执行招聘政策。 A、部门经理 B、高层管理者 C、人力资源部门 D、岗位需求部门 44、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。 A、面谈法 B、主管评定法 C、配比比较法 D、升等考试法

45、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 A、员工获得不同的工作经验 B、改善团队内部的不良气氛 C、员工有机会接触到不同岗位 D、满足企业调整结构的需要 46、（ ）是一个完整的培训开发体系的最后环节。