内容发布更新时间 : 2025/1/7 4:48:08星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

关于钢构厂推行计件工资制度的暂行方案 型钢生产线）H（一条

月/吨600一、基本产量定位：

人（钢结构制作、抛丸、油漆）72二、基本人员定位：

三、底薪定位：

月（含：高级铆工、高级焊工、机械操作能手）/元1200类、A

类、B 月（含：中级铆工、中级焊工、主机手）/元1000

月（含：一般铆工、一般焊工、副机手）/元800类、C

月（含：辅助员工）/元650类、D

吨/元240四、计件单价定位：

（元240*600/72=2000人均工资： 人）/ 注：以质检合格入库为准

五、个班组计件单价（班组定额）及人员编制

元1950人均工资： 人）8 （/T 元26、下料班（含：剪床、拼板、切割）1

型钢成型班：H、2 元2000人均工资： 人）18（/T

元60

3 元1857人均工资： 人）42（/T元130 、拼装、机加班：

元1600人均工资： 人）9（/T 元24 、抛丸、油漆班：4

0.65~1.70 六、基数定位：

基数分配原则：

据当月该员工的工作能力及表现、加班情况给予该员工相应的基数。 、1

1.0 工资总数不变，基数最终平衡为 、2

七、工资计算方法： ×工时系数T/元240、工资总额：入库吨位×1 、班组工资总额：合格入库吨位×班组定额×工时系数2

、员工工资：班组总额÷班组人数×基数3

、各班组独立制作的构件，其人工根据计件单价独立计算给该班组4

八、工时系数的确定

、1.20、1.15、1.10、1.05、1.0工时系数的各标准：跟据构件制作难度而定， 。1.50