内容发布更新时间 : 2024/5/8 7:30:10星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

(单选题)9: 一个经常跑外并给组织带回新的信息、思想和发展的人，但又容易犯时过境迁兴趣马上转移的毛病的是（） A: 监督者 B: 外交者 C: 凝聚者 D: 执行者 正确答案:

(单选题)10: 胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。 A: 绩效 B: 薪酬 C: 培训 D: 招聘 正确答案:

(单选题)11: 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。（） A: 正确 B: 错误 正确答案:

(单选题)12: 关于美国心理学家卡特尔的人格特质理论，以下说法错误的是（） A: 他强调个体自身的特性，但并不考虑环境带来的影响。 B: 特质是人格的有效组成元素 C: 特质是人格常用的基本单位 D: 特质是决定个体行为的基本特性 正确答案:

(单选题)13: 根据16PF选拔营销人员素质应该具有较高的紧张性，选拔财务人员素质应该具有较高的乐群性。（） A: 正确 B: 错误 正确答案:

(单选题)14: 复本就是两套或两套以上测评目标相同，题目数量相等、难度相当、形式相同但不重复的试卷。（） A: 正确 B: 错误 正确答案:

(单选题)15: 构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（） A: 行为事件访谈法

B: 演绎法 C: 素质模型法 D: 要素图示法 正确答案:

(单选题)16: 按照测评的方式分为常模参照测评和标准参照测评。（） A: 正确 B: 错误 正确答案:

(单选题)17: 信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。 A: 越强 B: 越弱 C: 不变 D: 不一定 正确答案:

(单选题)18: 下列不属于分数形式的是（）。 A: 目标参照性分数 B: 常模参照性分数 C: 原始分数 D: 评语报告 正确答案:

(单选题)19: 1941年，瑟斯顿根据自己的智力多因素理论，编制了第一个能力倾向成套测评—。（）

A: 鉴别能力倾向测评（DAT）

B: 一般能力倾向成套测评（GATB） C: 行政职业能力测评（AAT） D: 基本心理能力测评（PMA） 正确答案:

(单选题)20: 以下不属于按照测评目的来分的是（） A: 描述性测评 B: 诊断性测评 C: 预测性测评 D: 能力测评 正确答案:

(单选题)21: 具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是（） A: 评价中心 B: 心理测验 C: 结构化面试 D: 角色扮演

正确答案:

(单选题)22: 测评作为研究方法和测量工具尚不完善。() A: 正确 B: 错误 正确答案:

(单选题)23: 选拔性测评的特点是强调区分功能、测评标准刚性强、过程强调客观性、指标具有灵活性。（） A: 正确 B: 错误 正确答案:

(单选题)24: ________是指测量工具对它所测量特质的准确性和有效性。（） A: 效度 B: 信度 C: 关联效度 D: 内容效度 正确答案:

(单选题)25: 用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间相关关系的是（）。 A: 重测信度 B: 对半信度 C: 等值信度 D: 复本信度 正确答案: