内容发布更新时间 : 2024/6/2 13:55:23星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《人力资源开发与管理》第一次作业答案

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（ ）

A. B. C. D.

人的管理第一 以激励为主要方式 积极开发人力资源 培育和发挥团队精神

2. 假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标

准中，你会优先考虑哪一条（ ）

A. 是否具有较高的学历与较强的业务能力 B. 能否得到部门成员及上级领导的普遍认同

C. 能否保持你原先形成的管理风格 D. 是否具备创新开拓能力

3. 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到

的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为造成松散的原因是什么（ ）

A. 团队成员的能力增强了，独立性提高了 B. 没有更高层次的目标推动

C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通太少 D. 没有及时吸收新的团队成员

4. 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目

团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ）

A. 电子邮件 B. 电话 C. 面谈

D. 简报

5. 你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营

目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。你认为（ ）

A. 该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。

B. 该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。

C. 该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改

进。

D. 该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。

6. 失业保险所属的员工福利类型是 （ ）

A. 企业福利 B. 法定福利

C. 生活福利 D. 有偿假期

7. 张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获

得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（ ）？

A. 采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B. 减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。

C. 对她的成绩给予公开表扬。

D. 提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)。 8. 一般员工提出辞职时，组织应该（ ）

A. 为员工解决困难把他争取回来

B. 报告上级除名 C. 深恶痛绝 D. 冷眼相看

9. 组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以

下哪一项加以重点考虑（ ）

A. 内部公平 B. 外部公平

C. 相同性 D. 优先性

10. 将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些

企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？（ ）

A. 不是，因为个人学习并不等同于组织学习。

B. 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。

C. 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。

D. 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选

项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. 运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（ ）

A. 整体性原则

B. 互补增殖性原则 C. 结构性原则

D. 层次性原则