内容发布更新时间 : 2024/5/16 10:31:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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兼职教师管理办法

外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。 一、外聘兼职教师任职条件 ．

（一）具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。

（二）具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或毕业设计（论文）的指导工作。

（三）原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。

（四）身体健康，精力充沛，能完成教学任务。 二、外聘兼职教师的聘用程序

（一）各院（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。

（二）对符合我校外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各院（部）负责以试讲、面试等方式进行初审。审核基本资料包括：

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1．学历证书（学历、学位证书）。 2．职称证书（专业职称及技术职称）。 3．身份证。

4．在读研究生需研究生学生证及在读证明。 以上证件由聘任学院验证原件，保存其复印件。 由学院填写《学院外聘兼职教师审批表》一式二份，一份报教务处存档备案，—份与上述三证件复印件一起交学院存档。

（三）经学校批准的外聘兼职教师，签定《西安海棠职业学院外聘兼职教师聘用协议书》，协议书一式三份，分别由学院、教务处、本人留存。

（四）特殊情况，各院（部）在可告知教务处并经主管处长同意后，先试聘外聘兼职教师上课，然后再办理相关手续.

三、外聘兼职教师的管理

（一）外聘兼职教师管理实行各聘任院（部）和教务处双重管理。

（二）各院（部）按统一的要求建立起本院（部）外聘兼职教师档案。教务处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。

（三）教学院（部）应注意建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果优

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良，责任心强，学术水平高的外聘兼职教师，各教学院（部）可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。

（四）各院（部）每学期召开一次外聘兼职教师工作会议，了解外聘兼职教师的教学情况，通报学校教学信息．总结教学工作。

（五）教务处具体负责对外聘兼职教师的日常管理工作。并做好和其他教师之间的协调工作。

（六）对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务处和学院协商后及时予以辞退，并做好善后工作。

（七）每学期结束时各院（部）要填写《外聘兼职教师教学综合评价表》2份，一份存学院，另一份交教务处存档。 四、外聘兼职教师的职责

（一）外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

（二）按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。

（三）外聘兼职教师应于学期第一周填写《授课计划》并经院（部），审核后交教务处存档备查。

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