内容发布更新时间 : 2024/5/4 6:51:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

(单选题)1: 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(    )进行预测。 A: 供给和需求 B: 数量和质量 C: 规模和范围 D: 知识和技能 正确答案:

(单选题)2: 以下关于培训和开发的关系表述错误的是(    )。 A:  培训关注现在，开发关注未来

B:  培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密   C: 相比开发，培训对工作经验要求更多  D: 相比培训，开发带有一定的强制性 正确答案:

(单选题)3: 一般来说，性质稳定的指标，考核周期要(    )。 A: 无所谓

B: 固定周期  C:  相对短一些 D: 相对长一些 正确答案:

(单选题)4: 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是(    )。     

A:  ③①②④⑤      B: ①②③④⑤      C: ②①③⑤④    D:  ②⑤①④③ 正确答案:

(单选题)5: 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是(  )。 A: 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高  B: 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C: 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D: 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当 正确答案:

(单选题)6: 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的(    )。 A:  反应层

B: 学习层   C:  行为层 D:  结果层 正确答案:

(单选题)7: 下列属于中层管理者的是(    )。 A: 董事长

B:  总经理 C: 车间主任 D: 班组长 正确答案:

(单选题)8: 下列关于薪酬管理的描述错误的是(    )。                    

A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行   B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C: 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 正确答案:

(单选题)9: 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是(  )。

A: 战略性和变革性的活动 B: 业务性的职能活动 C: 处理员工关系的活动 D: 行政性的事务活动 正确答案:

(单选题)10: 下列关于企业的离职率的表述错误的是(    )。 A: 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B: 对于企业而言，离职率为0时最好

C: 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D: 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 正确答案:

(单选题)11: 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是(  )。 A: 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案:

(单选题)12: 强化理论中的负强化是指(    )。 A: 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B: 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C: 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D: 对于不希望发生的行为采取冷处理 正确答案:

(单选题)13: 人力资源的实质是(    )。 A: 具有劳动能力的人口的总称 B: 人所具有的脑力和体力的总和 C: 生产中最活跃的能动资源 D: 形成财富的源泉 正确答案:

(单选题)14: 成就激励理论的提出者是美国心理学家(    )。 A: 道格拉斯•麦格雷戈 B: 弗雷德里克•赫茨伯格 C: 克雷顿•阿尔德弗 D: 戴维•麦克利兰 正确答案:

(单选题)15: 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做(    )。 A: 德尔菲法 B: 趋势预测法 C: 主观判断法 D: 回归预测法 正确答案:

(单选题)16: 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(    )。 A: 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B: 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D: 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案:

(单选题)17: 战略性人力资源管理的普适性观点强调(    )。 A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 正确答案:

(单选题)18: 管理的重点就是营造和谐的人际关系是(    )的主要观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设

正确答案:

(单选题)19: 下列不属于用人单位的义务的是(    )。 A:  依法录用、分配、安排职工工作

B: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬    C: 任免企业的行政干部

D:  改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 正确答案:

(单选题)20: 下列不属于评价中心技术的是(    )。                       A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测试 C:  头脑风暴 D:  案例分析 正确答案:

(单选题)21: 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是(    )。 A: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B:  高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当 正确答案:

(单选题)22: 下列属于人力资源总体规划的是(    )。 A: 人员接替和晋升计划 B: 工资激励计划

C: 人力资源供需比较结果 D: 退休解聘计划 正确答案:

(单选题)23: 下列关于员工关系的表述错误的是(    )。 A: 员工关系是在雇佣过程中产生的  

B: 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C: 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D: 员工关系的表现形式是合作和协调 正确答案:

(单选题)24: 下列不属于招聘需求的是(    )。 A: 空缺职位 B: 任职资格 C: 胜任素质

D: 招聘预算 正确答案:

(单选题)25: 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(    )。 A: 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B: 人力资源是一个存量概念

C: 人力资本兼有流量和存量的概念 D: 人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案:

(单选题)26: 人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘

C:  培训与开发 D: 绩效管理 正确答案:

(单选题)27: 职业生涯规划侧重于职业生涯的(    )，职业生涯管理侧重于职业生涯的(    )。 A:  外在方面  内在方面 B:  具体方面  抽象方面 C: 内在方面  外在方面 D: 组织方面  个体方面 正确答案:

(单选题)28: 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于(    )。 A: 国家法定福利   B: 企业自主福利 C:  可变薪酬 D: 基本薪酬 正确答案:

(单选题)29: 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的(    )角色。 A: 挂名首脑 B: 联络者 C: 监听者

D:  发言人 正确答案:

(单选题)30: 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于(    )。 A: 角色胜任素质模型 B: 职能胜任素质模型