内容发布更新时间 : 2024/5/22 15:02:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

D: 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 正确答案:

(单选题)11: 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是(  )。 A: 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D: 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案:

(单选题)12: 强化理论中的负强化是指(    )。 A: 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B: 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C: 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D: 对于不希望发生的行为采取冷处理 正确答案:

(单选题)13: 人力资源的实质是(    )。 A: 具有劳动能力的人口的总称 B: 人所具有的脑力和体力的总和 C: 生产中最活跃的能动资源 D: 形成财富的源泉 正确答案:

(单选题)14: 成就激励理论的提出者是美国心理学家(    )。 A: 道格拉斯•麦格雷戈 B: 弗雷德里克•赫茨伯格 C: 克雷顿•阿尔德弗 D: 戴维•麦克利兰 正确答案:

(单选题)15: 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做(    )。 A: 德尔菲法 B: 趋势预测法 C: 主观判断法 D: 回归预测法 正确答案:

(单选题)16: 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(    )。 A: 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B: 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D: 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案:

(单选题)17: 战略性人力资源管理的普适性观点强调(    )。 A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 正确答案:

(单选题)18: 管理的重点就是营造和谐的人际关系是(    )的主要观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 正确答案:

(单选题)19: 下列不属于用人单位的义务的是(    )。 A:  依法录用、分配、安排职工工作

B: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬    C: 任免企业的行政干部

D:  改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 正确答案:

(单选题)20: 下列不属于评价中心技术的是(    )。                       A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测试 C:  头脑风暴 D:  案例分析 正确答案:

(单选题)21: 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是(    )。 A: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B:  高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当 正确答案:

(单选题)22: 下列属于人力资源总体规划的是(    )。 A: 人员接替和晋升计划 B: 工资激励计划

C: 人力资源供需比较结果 D: 退休解聘计划 正确答案:

(单选题)23: 下列关于员工关系的表述错误的是(    )。 A: 员工关系是在雇佣过程中产生的  

B: 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C: 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D: 员工关系的表现形式是合作和协调 正确答案:

(单选题)24: 下列不属于招聘需求的是(    )。 A: 空缺职位 B: 任职资格 C: 胜任素质 D: 招聘预算 正确答案:

(单选题)25: 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(    )。 A: 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B: 人力资源是一个存量概念

C: 人力资本兼有流量和存量的概念 D: 人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案:

(单选题)26: 人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘

C:  培训与开发 D: 绩效管理 正确答案:

(单选题)27: 职业生涯规划侧重于职业生涯的(    )，职业生涯管理侧重于职业生涯的(    )。 A:  外在方面  内在方面 B:  具体方面  抽象方面 C: 内在方面  外在方面 D: 组织方面  个体方面 正确答案:

(单选题)28: 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于(    )。 A: 国家法定福利   B: 企业自主福利

C:  可变薪酬 D: 基本薪酬 正确答案:

(单选题)29: 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的(    )角色。 A: 挂名首脑 B: 联络者 C: 监听者

D:  发言人 正确答案:

(单选题)30: 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于(    )。 A: 角色胜任素质模型 B: 职能胜任素质模型 C: 组织胜任素质模型 D: 职位胜任素质模型 正确答案:

(单选题)31: 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(    )。 A: 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B: 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D: 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的 正确答案:

(单选题)32: 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取(    )的领导方式。 A: 授权型 B: 参与型 C: 推销型 D: 指示型 正确答案:

(单选题)33: 按照面试的组织方式，面试可以分为(    )。 A:  结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B:  陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试 正确答案:

(单选题)34: 短期人力资源规划是指(    )的规划。 A: 三个月

B:  一年及一年以内

C: 三年

D: 五年或五年以上 正确答案:

(单选题)35: 任职资格不包括(  )。 A: 所学专业 B: 学历水平 C: 业绩标准 D: 工作经验 正确答案:

(多选题)36: 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为(    )。 A: 战略性活动 B: 变革性活动 C: 业务性活动 D: 行政性活动 正确答案:

(多选题)37: 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为(    )。 A: 综合管理者 B: 高层管理者 C: 中层管理者 D: 基层管理者 正确答案:

(多选题)38: 以下福利项目属于国家法定福利的是(    )。    A: 法定的社会保险  B: 住房公积金

C: 健康医疗保险计划  D: 灵活多样的员工退休计划 正确答案:

(多选题)39: 组织承诺通过以下(    )等方面表现出来。 A: 希望加入某个组织

B: 愿意保留某个组织的成员资格

C: 信仰某个组织的价值观并接受组织目标 D: 愿意为组织利益作出自己的贡献 正确答案:

(多选题)40: 下列有关关键绩效指标表述正确的是(    )。  A: 关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B: 在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系