内容发布更新时间 : 2024/12/23 21:47:56星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

质量记录员 工

管理岗位员工绩效考核手册

（ 年度）

单位： 姓名： 部门： 岗位：

XXXXXXXXX公司

填 表 说 明

1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；

封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。

岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初 月 日填写完成。

年度工作计划书，由员工本人在年初 月 日前填写完成．

季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写．

考核评价表由员工直接主管在次月初３日前与员工沟通时填写． 周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写．

尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写． 2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。

3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。

4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。

5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。

6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。 7、月度考核成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩； B、正确如期完成工作，有优良成绩； C、符合工作要求，能达到标准； D、工作中有缺点，应求改进；

E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。

A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%

主 要 工 作 任 务 职 位权 重 部 主 要 工 作 门任 务 岗位工权作限计划书 直接上级： 岗位关系 相关联岗位： 员工确认签字: 月 日 签字: 岗位职责权限描述 2004年全年工作计划书

2004年第一季度工作计划与完成情况

签字: