内容发布更新时间 : 2024/6/26 14:13:41星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

劳动力、机械设备和材料投入计划

一、劳动力安排计划

由于本工程工期紧张，因此这对强大的劳动力保障提出了非常高的要求，为了保证进场工人做到人尽其才，提高劳动生产力，在劳动力管理上，我们采取公司管理与项目管理相结合，岗前、岗中和岗后三位管理相结合的原则进行管理，我们将依托我公司现有劳动力保障本工程的实际施工需要，我们完全有强大的实力来保障在本工程需要时提供充足的高素质的劳动力，公司针对劳动力资源管理规划，建立全面的劳动力管理流程，做到“以人为本、形成主动服务”的管理理念，因而我们根据本施工组织设计、施工进度计划及劳动力资源计划要求，由公司全面协调、调备本项目劳动力资源，以保证本工程质量、安全、工程期等相关目标实现。

1、人力资源配置

按照项目法的施工要求，项目施工实行管理层与作业层分开，项目经理部依据各施工进度情况，对各施工队、配合单位施工任务的工程量及操作工人的技术等级进行比较分析，组织足够的人员进场作业。

（1）本工程劳动力配备计划是根据招标文件提供的设计图纸、有关的预算定额、劳动定额和总进度计划编制的，主要反映工程所需各种技工、普工人数，它是项目部控制劳动力平衡、调配的主要依据。

（2）为了确保本工程施工总进度计划目标的实现，劳动力的投入按阶段配备，重点控制劳动力配备。

（3）根据以往施工类似大型工程的管理经验，对劳动力素质、数量的选择将直接影 响到工程的进度和质量，由于本工程具备一定的规模、工期相对较紧，在施工工序 组织安排上必须衔接紧密，因此对劳动力的数量要事先做好需用量计划，并及早与选定的劳务公司签定劳务合同。

（4）劳务队的素质还将通过现场培训，不断提高其综合素质，使他们能胜任本工程

（5）各项工作的要求。因此我们将选择与本企业有着中长期合作基础，有类似工程及精品景观施工经历、施工素质高、人员配备充足、专业水平精、相对稳定的优秀劳务公司。

2、劳动力组合

合理而科学的劳动力组织是保证工程顺利进行的重要因素之一。根据工程实际进度及时调配劳动力。我们将通过挑选择优指定最优秀的施工班组进驻本现场，并分级签定经济承包合同。进场前进行入场的安全知识教育，认真组织技术交底。

3、劳动力数量选择

（1）由于本工程占线较长，专业较单一，文明施工要求和质量要求高，并根据施工部署的布置分别组织施工。为了使各段劳动力充分满足现场施工的连续性，保证按进度计划按时完成基础、主体的施工工期，我们配备了数量充足的劳动力。

（2）本工程为完成本工程，要在短时间内完成土方回填、场地平整、大量苗木种植、养护等的工程量，必须要配备充足的劳动力来满足施工的需要。

（3）考虑到本工程的质量目标，为保证工人的施工素质，要求劳务公司对派入到本工程的高级工占总工人数的20%，中级工占到50%。

（4）根据施工图工程量预算配置工种、劳动数量，工程前期以场地平整作业施工为主，人力施工集中在第6-28日历天，成正态分布，用工高峰期将达550人/天左右。

4、劳动力组织与调配 （1）管理体系

建立以项目经理全面负责的劳动力管理组织体系，项目经理全面负责，其他管 理人员分别负责、指导，劳务队长具体实施的管理体系。

（2）协调例会制

建立每周两次的劳动力协调会制度，目的是根据施工生产任务和条件的变化，对劳动力进行跟踪平衡、协调及时解决劳动力配合中的矛盾。因此由项目经理组织 相关的管理人员和劳务队长参加，管理人员分别对自己负责的劳务队的作业情况进 行点评，对下半周的劳动力数量等提出使用计划，经统筹后由项目经理统一安排调配，做到在动态中实施管理。

（3）培训教育制度

在施工队进场前，组织全体人员进行技能培训和制度教育，进一步提高管理人 员业务水平和思想素质，充分认识该工程的重要性，树立为学校的建设勇于奉献的 敬业精神。

（4）合同管理

项目部作为施工总承包单位与各劳务公司签定劳务分包合同（其劳务合同主要 内容：施工队承包的任务及安排，对施工队进度、质量、安全、节约、协作和文明 施工的要求，对施工队的考核标准，应得的报酬及对施工队的奖罚规定）。各劳务公 司按合同中明确的作业任务、数量、工种、技术能力，选派作业队完成承包任务。

加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程及地方有关规定。进 行施工组织设计总交底，使施工人员充分了解该工程的特点和难点，以熟练规范的 操作，高质量的完成施工任务，确保计划用量满足施工生产需要。

（5）业绩考核

项目部向参加施工的劳务队下达施工任务单，并对其作业质量和效率进行检查考核。

（6）动态管理

项目部根据施工生产任务和施工条件的变化，对劳动力进行跟踪平衡、协调、 进行劳动力补充或减员，及时解决各专业劳动力配合中的矛盾。

（7）劳动竞赛

组织开展劳动竞赛，调动劳务施工队的积极性、主动性和创造性。 （8）资金保障

按合同支付劳务报酬；进行奖励和惩罚，对不能满足合同需要的进行处罚或辞 退，对有突出贡献者进行奖励。

5、农忙季节劳动力安排

施工期间可能适逢农忙季节。因此使用我公司的基本施工队伍，一方面可作为技术性较强项目的基本施工队伍保证，同时可解决因农忙而走人的问题。该部分人数因保证正常施工现场所需劳动力的70％以上这样可通过合理调整班次和作业时间满足进度要求。对于部分劳动力配置量大的项目，在施工计划安排时，尽可能与农忙季节错开，减少农忙季节对工程劳动力的需求，避免部分因农忙回家务农的人员而影响本工程的正常进行，确保工期进度，同时，在农忙期间可采用一些比较灵活的激励措施，适当发放农忙补贴，这样就可从根本上解决问题。

（1）加强劳动力的调配

合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。项目经理部将现场劳动力分为两班。每班严格按8小时工作制控制，保证每天现场16小时的施工时间。同时我单位还将对所有在建工程的劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

（2）加强劳动力的现场管理

为调动现场劳动力的积极性，我单位在进场时将与劳动队伍签定现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。

6、劳动力管理

项目部进场后，按照各分项工程的计划施工时间、工作量、及时安排劳动力进场，做好接受前期定位放线、临建搭设以及和有关单位、部门的配合工作，缩短准备周期，迅速打开工作面，使本工程的建设早日进入正常施工的运行轨道。进场施工人员的有关证件，如就业证、上岗证、身份证、健康证等复印件，由项目部劳资员统一登记造册进行保管，项目部严格掌握劳动力的流向。对进入本现场的操作人，由项目部组织进行本工程将可能遇到的施工、技术、工期、安全、质量及文明施工等方面的交底工作，使之了解和适应本工程的施工要求。

根据工程总体控制计划，合理投入劳动力，结合各阶段的施工需要，随时调整劳动力的投入，且始终处于动态控制中。如果我公司中标则再根据实际工程量的详细情况进行调整。

7、劳动力投入和不脱岗的保证措施

（1）择优选择：根据工程项目需要，以本公司所使用的合格分包商作为评审和选用对象，并采 用招投标形式选择合格的劳务施工队伍，优先选择获得优良工程的劳务分包。

（2）项目部提前30天编制每半月的劳动力配置计划，劳动力配置计划应与旬