内容发布更新时间 : 2024/6/20 23:05:00星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工日常行为规范

（执行时间 年6月16日起）

作息时间

1、 公司采取五天八小时工作制度，标准工作时间是周一到周五，周六周日休息。 2、 公司采取夏、冬季两种作息时间：

夏季（5月1日至10月30日）工作时间：早上9：00至12：00，下午1：20至6：20。 冬季（11月1日至4月30日）工作时间：早上9：00至12：00，下午1：00至6：00。

考勤打卡

1、 公司实行上下班考勤指纹打卡制度，员工须按时打卡上下班。

2、 公司允许每月有3次（包含）忘打卡情况，办理好相关手续后，可以按正常出勤统计。办理流程为：忘

打卡者本人于两个工作日内，在OA上完成《未打卡申请工作流》审批流程。 3、 超过3次以上的忘打卡，每次扣款10元。

考勤及请假

1、 如因特殊原因不能准时到公司者，可于9：30之前致电直接上级批准后，短信或电话给直接上级及人资

行政部备案(由员工本人亲自致电请假或直接上级转告均可 )，方可按事假处理。否则按旷工处理。此类情况每月不得超过3次（包含）。 2、 请假审批流程如下：

1） 时间在一天（含）之内的，总监级以下由直接上级和人资行政主管同时批准方可；总监级请假需经

人资行政总监批准方可； 2） 超过一天，且在两天（含）以内，必须由部门总监和人资行政总监同时批准方可； 3） 超过两天，必须由部门总监、人资行政总监及总经理批准方可。

4） 事假必须在完成审批流程后方可离岗，严禁假后补填请假流程，未按要求进行请假审批流程的，一律按

旷工处理。 5） 病假在假期第二天上班时间内走完全部流程，否则按照事假处理；

6） 每次最小调休时间不少于半天（分上午半天和下午半天）。如果实际加班时长不足半天者，调休可小于

半天，严禁半小时的调休申请。 7） 员工一个月内迟到/早退的时间累积超过4小时，公司将通报批评处理。

仪表仪态

1、 男性上班不留长发，保持整洁干净，不留长指甲。

2、 女性上班头发整洁，不浓妆艳抹，不穿袒胸露背的或过于怪异的衣服饰品，不穿超短裙，不涂颜色鲜艳的

指甲油，不穿拖鞋。

电话拨打请勿使用免提

1、 对公电话不论打出或是接听，均不得使用免提，以免影响他人办公。 2、 严禁在上班时间使用公司电话播打私人电话；

3、 办公时间请将私人手机铃音调小或振动，以免影响他人办公。

就餐

1、 任何时间禁止在办公区域就餐或吃气味很重的零食；如榴莲、臭豆腐等

2、 下午茶时间，请前往休闲区饮食，禁止把食物携带进入办公区域；餐后所产生的垃圾应及时清理，并保持

人走椅子归位，严禁椅子随意摆放； 3、 本栋大厦1楼设有食堂，供应早餐和午餐，如需要人员可以前往就餐；

办公环境日常规范

1、 公司大门应长期处于关闭状态，员工上班时间需佩带工牌及门禁卡。 2、 未使用的座位区域应保持桌椅整洁，电源开关、照明灯等处于关闭状态。 3、 办公室5S应严格按标准执行：

1）办公时间桌面上除了显示器、主机、键盘、电话机、文件栏、水杯、手机外不允许放其他私人物 品。上班时间，中间离开座位也要将椅子归位。

2）电脑上不能有灰尘，要不定期清洁。尤其是主机出风口处；显示器后面的线要塞进去，不能裸露在 外面。

3）办公桌面上禁止放饭盒、零食、椅子上除了放靠枕外，其他一切东西不允许放，尤其是个人包包、披 肩、衣服等等。

4）个人移动柜子放置要求必须沿着桌面水平一致的方向摆放，移动柜门保持关闭状态。

5）垃圾筒放置桌位底下，不允许放过道。 6）5S管理方法：

不符合 5S要求者，每个工作日人资行政部将在公司群内公布违规人员照片， 5S管理将执行先进红旗制度，每星期五颁发一次先进红旗，一个星期内无违规情况将嘉奖一面红旗，每月底评比总结一次，当月累计红旗最多者为5S先进部门，红旗最少者为5S落后部门，落后部门每月30日需从部门经费中乐捐200元给先进部门作为部门活动经费。

公司将成立5S稽查小组，稽查成员由各部门总监组成，每周不定期进行稽查工作。同时欢迎各部门各同事互相监督发现并揭发违规现象，并拍照保留证据，违规情况一经核实，将按照5S处理办法进行公布处理。

一个季度内如三次被评为5S落后部门，将取消本部门一个月全体人员50%的部门活动经费。

4、 办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹，禁止发生吵架扭打行为。

人资行政部

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