内容发布更新时间 : 2024/11/1 13:33:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分： 测试时间：

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一、单选题（共 道试题，共 分。）

. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 . 竞争力 . 赢利 . 影响力 . 发展。 满分： 分

. 企业以货币形式给与的补偿就是()。 . 补偿金 . 奖金 . 酬金 . 福利。 满分： 分

. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 . 合理 . 透明 . 经济 . 公平。 满分： 分

. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 . 问题

. 缺陷 . 不足 . 差异。 满分： 分

. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 . 紧密 . 互动 . 相互 . 一定。 满分： 分

. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 . 干部 . 岗位 . 职位 . 员工。 满分： 分

. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 . 劳动力市场 . 市场调查 . 政府指导 . 企业预测 满分： 分

. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 . 原则 . 方法 . 依据

. 条件

满分： 分

. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 . 比较 . 估价 . 定量 . 预测。 满分： 分

. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 . 制度 . 系统 . 平台 . 措施。 满分： 分

. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 . 劳动力市场 . 竞争市场 . 招聘工作 . 市场营销。 满分： 分

. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 . 信心 . 忠诚度 . 敬业精神 . 积极性。 满分： 分

. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。