内容发布更新时间 : 2024/10/14 7:14:33星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

对于制造型企业来说，考勤管理软件是一个相对复杂的系统，企业都有各自的特点，很多客户因为对软件的了解不够深入，一旦实施后，才发现系统并不适合本工厂的需求，实施非常困难。那么，针对这一类型的企业如何选择成功的考勤打卡软件呢？

其实很多失败的考勤打卡软件应用案例，揭示了其实施不成功的因素，决大多数都是因为考勤软件的品质和服务支持，所以在吸取教训的基础上，要明白考勤打卡软件实施成功的关键是：

1、选择专业的管理软件开发商

选购考勤管理软件，一定要结合本单位班次和考勤管理规则的复杂程度，选择匹配需求的考勤管理软件。例如：一般EHR、一卡通系统或者OA等应用软件平台中所带的考勤管理子系统，对于机关事业单位，班次简单，管理规范，几乎都是正常班的考勤管理需求，可以做到准确统计出勤，但这些系统中所带的考勤管理模块，不能解决企业复杂排班的考勤管理问题，面对考勤管理规则复杂，特定需求很

多的人数众多的企业考勤，这些软件无法做到统计准确。因此，也使得这些软件中的其它高级的考勤管理功能成为摆设。

那么，对于人数众多、班次复杂的企事业单位，要想达到本级准确统计员工出勤的目标，必须应用专业的考勤管理软件。一般的考勤软件，很难周到地考虑到各类企业考勤管理中碰到的种种特殊的情况，并在软件中进行合理设计加以实现。

2、完善的技术服务支持

专业的考勤打卡软件实施服务会为客户提供一种框架，帮助客户完全满足各种劳动力管理需求。在经验丰富的领域专家和项目经理的指导下，这种成熟、标准化的实施方法允许客户迅速地实施新的劳动力管理解决方案，并快速地获得巨大的成功。

考勤打卡软件包括5个阶段，可在客户间重复使用，包括初始化、设计、建立、部署和结束。其中，该设备供应商可以提供专业咨询并指导贯穿着整个流程——从项目启动、到创建解决方案概念、到系统

配置、到业务转换与测试、最后再到解决方案的正式上线。

3、选择用户口碑好的软件

如果员工通过手机端就可以自助完成考勤打卡、加班、假期管理，人性化的方式，受到年青一代员工的喜爱，HR统计起来也更为便捷。针对连锁服务行业，企业的HR还可以根据员工交叉错班的需求进行自定义排班，统计报表，员工还可以收到排班安排的提醒，真正从员工使用角度来进行设计与开发。

与之对应的薪资模块，支持考勤、绩效、社保等数据的流转，甚至可以自动生成薪资与个税的统计，一方面提高了HR的工作效率，另一方面可以帮助HR进行薪资体系分析与历史统计。

4、软件的数据要有真实性

大部分公司的考勤制度都是采用网点管理模式来进行管理，均是由总部统一整合所有数据的，所以考勤需求导出的数据尽量不能修改或者尽可能减少第三方接触，以保证数据真实、正确；同时也要考量其操作流程的简便性，看看是否易于传授。

喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。