内容发布更新时间 : 2024/12/23 14:42:34星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

小时工用工协议书

聘用单位（甲方）：

被聘用者（乙方）：

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为计时工的有关事宜达成如下协议： 一、工作内容：

□1、服务员；□2、清洁员；□3、勤杂工；□ 4、配送员；5、□ ； 二、聘用协议的有效期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。 三、工作时间：

乙方为甲方非全日制用工，以小时计酬为主，工作时间按甲方的规定执行。 四、 工资福利待遇

1、甲方根据乙方的实际有效工作时间支付工资。小时工资标准为： 元/小时 ；

2、工资结算周期：每月必须结一次工资，并于次月10日后发放。 除上述待遇外，计时工不再享受公司其它的薪酬分配和福利待遇。 五、双方的权利和义务

1、甲方有权根据计时工管理实施办法及其它相应的规章制度对乙方进行管理。

2、甲方应当为乙方提供本岗位的职业技能培训。 3、甲方应当为乙方提供适应的工作环境和工作条件。 4、乙方有权获得规定的工资待遇。

5、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。 六、协议的终止和解除

1、有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。

（1）工作结果证明乙方不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。

（3）乙方具有贪污、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。

（4）应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

2、有下列情况的，甲方可解除本协议。

（1）乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。 （2）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。

3、乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方有权向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任，对于被甲方辞退、开除的计时工，本公司将不再录用。

七、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。 本协议一式两份，双方各执一份。 本聘用协议书自双方签署之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：