内容发布更新时间 : 2025/1/4 16:01:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
17．第4题
按控制活动的性质来分类，可将控制分为（ ）和（ ）。 答案:
预防性控制，更正性控制 17．第13题
目标管理的特点有( )、( )、( )、( )。
以目标为中心，自我参与，自我控制，自我评价 18．第14题
信息技术的发展使得组织结构呈现 的（ ）趋势。 扁平化； 19．第20题
期望理论的核心是( )。 双向期望 20．第21题
根据组织满足其成员心理需求来分类，可将组织分为( )和( )。 正式组织，非正式组织； 21．第26题
根据综合性标准，可以把计划分为（ ）和（ ）。 战略性计划、战术性计划 22．第27题
( )是用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制。 反馈控制； 17．第15题
管理需要履行（ ）、（ ）、（ ）、（ ）基本职能。 计划，组织，领导，控制 18．第16题
根据综合性标准，可以把计划分为（ ）和（ ）。 战略性计划、战术性计划 19．第19题
控制工作的要素包括( )、( )和( )。 控制标准、偏差信息、矫正措施 20．第25题
一般而言，决策方案的抉择有（ ）、（ ）、（ ）三种准则。 最优化，满意化，合理性 21．第28题
人员配备的原则是( )，( )，( )。 优化原则，激励原则，开发原则； 22．第29题
按控制活动的性质来分类，可将控制分为（ ）和（ ）。 预防性控制，更正性控制 17．第16题
管理需要履行（ ）、（ ）、（ ）、（ ）基本职能。 计划，组织，领导，控制 18．第17题
从环境因素的可控程度看，可把决策分为( )、( )和( )。 确定型决策、风险型决策、不确定型决策； 19．第20题
管理者的决策角色包括( )、( )、( )和( )。
企业家角色，干扰应对者角色，资源分配者角色，谈判者角色 20．第21题
领导者的职责具体包括( )，( )，( )，( )。 科学决策，善于用人，统筹协调，统一指挥； 21．第24题
人员配备的原则是( )，( )，( )。 优化原则，激励原则，开发原则； 22．第27题
期望理论的核心是( )。 双向期望 18．第8题
人员配备的原则是( )，( )，( )。 优化原则，激励原则，开发原则； 19．第11题
领导者的职责具体包括( )，( )，( )，( )。 科学决策，善于用人，统筹协调，统一指挥； 20．第14题
根据综合性标准，可以把计划分为（ ）和（ ）。 战略性计划、战术性计划 21．第28题
控制工作的要素包括( )、( )和( )。 控制标准、偏差信息、矫正措施 22．第29题
管理需要履行（ ）、（ ）、（ ）、（ ）基本职能。 计划，组织，领导，控制 17．第11题
根据综合性标准，可以把计划分为（ ）和（ ）。 战略性计划、战术性计划 18．第15题
沟通的作用有( )，( )，( )和( )四个方面。 信息传递，情绪表达，激励，控制； 19．第16题
缺乏跨文化意识将造成（ ）和（ ）。 文化偏见，文化冲击； 20．第21题
管理者的决策角色包括( )、( )、( )和( )。
企业家角色，干扰应对者角色，资源分配者角色，谈判者角色 21．第22题
正式组织以（ ）为主要标准，非正式组织以（ ）为主要标准。 效率，感情；
22．第27题
一般而言，决策方案的抉择有（ ）、（ ）、（ ）三种准则。 最优化，满意化，合理性 17．第10题
按照组织结构，沟通可分为( )，( )，( )。 下行沟通，上行沟通，平行沟通； 18．第11题
信息技术的发展使得组织结构呈现 的（ ）趋势。 扁平化； 19．第16题
管理需要履行（ ）、（ ）、（ ）、（ ）基本职能。 计划，组织，领导，控制 21．第22题
领导者的职责具体包括( )，( )，( )，( )。 科学决策，善于用人，统筹协调，统一指挥； 22．第26题
一般而言，决策方案的抉择有（ ）、（ ）、（ ）三种准则。 最优化，满意化，合理性 23．第12题 管理幅度
管理幅度--是指一个管理者直接指挥下级的数目。 24．第17题 沟通
沟通--组织与成员之间或组织之间为分享信息建立共识，透过各种渠道与符号来交换信息或情感的过程。 25．第23题 激励因素
激励因素--是使员工感到满意的因素，包括工作本身因素认可因素成就和责任。这些因素不具备的时候不会引起很大不满，具备的时候会产生很大的激励作用。 26．第27题 保健因素
保健因素--是指防止人们产生不满的因素，包括企业政策和管理、技术监督、薪水以及人际关系等。保健因素在不具备的时候会引起不满，具备的时候也不会产生很大的激励作用。 23．第13题 人本管理
人本管理--“人本管理”是与“以物为中心”的管理相对应的概念，它要求理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。一般认为，“人本管理”可分为五个层次：情感管理、民主管理 、自主管理、人才管理和文化管理。 24．第17题 风险型决策
风险型决策--是指一个方案的执行结果会遇到两种以上的不同情况，从而有不同的结果，但对可能出现的各种情况却具有可以计算或估计出来的概率，从而可以通过比较各方案的期望值而做出决策。