内容发布更新时间 : 2024/11/13 6:51:20星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

中国石化SAP-HR系统练习题

组织管理

练习题

1、 浏览中国石油化工集团公司组织机构。

2、 首先将一个直属单位的中层机构设置成逐一审核模式，其次在

该直属单位下设立一个二级单位A。

3、 在二级单位A下，设立两个三级单位A和B，完成后并将三级

单位B撤销。

4、 首先核定选择直属单位定员编制，完成后将新定员数分解到基

层单位。

5、 调整三级单位A的定员编制。 6、 设立一个新的职务（岗位）。

7、 新增三级单位A的岗位定员，其中包含新增的职务（岗位），

完成后根据岗位定员在三级单位A下生成职务（岗位）具体名称

8、 为选择的单位下达2011年度用工总量计划 9、 编制选择单位2011年度用工计划。

中国石化SAP-HR系统练习题

人事管理

练习题

1、 编制2010年度高校毕业生引进计划并提交总部审批，根据总

部审批结果分解该计划至二级单位。

2、 招聘一名高校毕业生，并将该毕业生信息提报总部审批，根据

总部审批结果在系统中进行相关录用操作。 3、 维护员工劳动合同信息，完成相关续签操作。 4、 完成员工干部任免操作，并报总部备案。

5、 完成员工专业技术职称评审申报，并经直属单位评审操作。 6、 完成员工技能鉴定操作，并查看职业技能鉴定情况监控表。 7、 完成员工的直属单位间调动操作，并查看本直属单位内的调入/

调出花名册。

8、 完成员工退休操作，并查看本年度内的退休人员花名册。 9、 完成员工解除/终止劳动合同操作，并查看本年度内的员工离职

花名册。

10、 使用系统中的QUERY查询工具，完成直属单位内的教授级高

级工程师岗位情况。

中国石化SAP-HR系统练习题

薪酬管理

练习题

一、 工资总额管理

以本直属单位为例，完成2010年工资总额基数的操作：总部对本直属单位编制、审核、下达；直属单位对二级单位进行年度计划和01月份计划的编制、审核、下达。 二、 工资计算与发放管理

1、 以2010年01月份为日期基准点，完成本单位一名新入职

职工的工资、社保和公积金处理

2、 计算新入职职工的2010年01月份工资并完成工资发放和

工资结果。

三、 人工成本管理

以本直属单位为例，完成2010年人工成本预核数的操作：直属单位编制、审核、上报年初计划；总部对本直属单位汇总、编制、审核、下达；直属单位对二级单位进行年度计划和01月份计划的编制、审核、下达。