内容发布更新时间 : 2024/4/27 11:38:00星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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D．1800
27. 企业积极分析生产效率低的原因，并优化工序保证生产目标实现，企业的这些活动属于（ ）。
A．生产计划制定 B．生产控制 C．生产设计 D．生产能力核算
28. 企业资源计划（ERP）的核心模块是（ ）。
A．生产控制模块 B．物流管理模块 C．财务管理模块 D．人力资源管理模块
29. 准时化（JIT）本质上是一个（ ）生产基地。
A．推动式 B．拉动式 C．反馈式 D．自由式
30. 下列物品中，属于包装用辅助材料的是（ ）。
A．纸板品 B．木制容器 C．黏合剂 D．塑料容器
31. 企业在生产过程中，要最大限度减少生产物料装运的频率和缩短搬运的距离，这体现了企业生产物流管
理的（ ）目标。 A．组织性 B．经济性 C．计划性 D．适应性
32. 关于单一品种大批量型生产物流特征的说法，正确的是（ ）。
A．生产过程对物料很难控制
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B．生产过程中采购物流不易控制
C．生产过程中只能粗略估计物料消耗的定额 D．生产重复程度高，容易制定相关的物料需求计划
33. 关于精益生产模式下推进式企业生产物流管理模式特点的说法，正确的是（ ）。
A．在生产物流计划编制和控制上，围绕物料转化组织制造资源
B．以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各生产环节对生产物料的需求 C．将生产中的一切库存视为“浪费”，并认为库存掩盖了生产系统中的缺陷 D．在生产的组织上，由看板传递后道工序对前道工序的需求信息
34．仓储管理使船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内陆。这体现了仓储管理的( )
功能。
A．供需调剂 B．价格调节 C．配送与流通加工 D．货物运输能力调节
35．某小型化工厂每年需消耗某种原材料800吨，每吨原材料的价格为20000元，每吨原材料的保管费率为
1％，单次订货成本为800元。该原材料的经济订货批量为( )吨。 A．60 B．80 C．100 D．120
36．在企业物流的效率评价指标中，经济效率指的是( )的比值。 A．销售物流实现利税与销售物流占用资金 B．迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量 C．耗损量与销售物流总完成量
D．准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量 37．根据技术创新对象的不同，技术创新分为( )。
A．产品创新和工艺创新 B．原始创新和集成创新 C．渐进性创新和根本性创新
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D．局部创新和整体创新
38．党的十八大报告提出技术创新体系的主体是( )。
A．政府 B．科研机构 C．企业 D．高校
39．关于技术领先战略的说法，正确的是( )。
A．技术来源以外部引进为主 B．投资重点是生产和销售
C．市场开发的重点是挤占他人市场 D．技术开发的重点是产品技术
40．企业应用矩阵法进行项目组合评估时，对处于技术组合分析图中第1象限的项目，企业应采取的策略是
( )。
A．放弃投资 B．维持现有投资 C．重点投资
D．与竞争对手保持同等投资
41．企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织
模式称为( )。 A．内企业家 B．技术创新小组 C．新发展事业部 D．企业技术中心
42．由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为( )o
A．自主研发 B．委托研发 C．合作研发 D．研发外包
43．我国专利法规定，实用新型和外观设计专利权的期限为( )年。
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A．5 B．10 C．1 5 D．20
44．某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技
术的效果比2年前类似交易技术提高15％，技术交易市场的价格水平比2年前提高10％，技术寿命修正系数为1．2。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为( )万元。 A．21．08 B．22．96 C．25．09 D．30．36
45．下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
A．退休解聘计划 B．劳动关系计划 C．员工招聘计划 D．员工使用计划
46．某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业
明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。 A．10 B．13 C．15 D．20
47．某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+\表示考核对象比比较对象绩效水平高，‘‘O’’表示两者绩效水平相同， “一\的含义与“+”相反)：
考核对象 比较对象 张×× 0 - - + 张×× 王×× 李×× 赵××
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王×× 李×× 赵×× + + - 0 + - - 0 - + + 0 由此可知，绩效水平最高的员工为( )。 A．张×× B．王×× C．李×× D．赵××
48．在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分竺刻度都对应典型行为的
描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。 A．关键事件法 B．书面鉴定法 C．评级量表法 D．行为锚定评价法
49．下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A．平衡计分卡 B．标杆超越法 C．人员核查法 D．关键绩效指标法
50．公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。
A．直接薪酬 B．补偿薪酬 C．间接薪酬 D．激励薪酬
51．在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬
制度设计的( )原则。 A．量力而行 B．个人公平 C．内部公平
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