内容发布更新时间 : 2024/5/10 13:29:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
东财《组织行为学》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题
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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：A. 感觉 B. 知觉 C. 感受 D. 印象
满分：4 分
2. 走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法：A. 地位效应 B. 语义不清 C. 空间距离
D. 不了解接收者情况 满分：4 分
3. 在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：A. 结构型干预 B. 任务－技术型干预 C. 以人为主型干预 D. 强制型干预
满分：4 分
4. 学校决策兴建一个网络中心，你认为哪一个是价值前提：A. 资金到位 B. 别的学校都建了网络中心 C. 国家支持
D. 加强学校的硬件，满足学生的学习要求 满分：4 分
5. 观众效应是指：A. 在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高
B. 当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作
C. 当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为 D. 当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低 满分：4 分
6. 在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题：A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格 D. 组织发展
满分：4 分
7. 由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 期望效应
D. 定型效应
满分：4 分
8. 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（ ）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等:A. 保持不变 B. 辨别 C. 提高 D. 降低
满分：4 分
9. 在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是：A. 强互动关系 B. 团队意识 C. 关爱与信任 D. 强文化
满分：4 分
10. 群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的：A. 安全需要 B. 情感需要 C. 沟通的需要
D. 完成任务的需要 满分：4 分
11. “谁有金子谁定规则\的古训概括了那种的观点：A. 资源即为权力 B. 知识即为权力 C. 决策即为权力 D. 网络即为权力 满分：4 分
12. 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与：A. 监督者 B. 被管理者
C. 向他直接汇报工作的下属 D. 执行者
满分：4 分
13. 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：A. 参照性权力
B. 法定性权力 C. 职位权力 D. 专家性权力
满分：4 分
14. 当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：A. 种族中心主义的信息 B. 混合的信息 C. 语义误读 D. 地位效应
满分：4 分
15. 劳动分工是决定组织（ ）程度的组织设计决策要素：A. 部门基础的同质
B. 专业化的高低 C. 控制下属的多少 D. 集权与分权
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征：A. 任务的一致性 B. 任务的意义性 C. 任务的自主性 D. 工作的反馈性 满分：4 分
2. 领导和权力的区别主要有：A. 在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性
B. 在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响
C. 权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式
D. 对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面
E. 领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段 满分：4 分
3. 对组织行为学有贡献的学科包括：A. 心理学 B. 人类学 C. 考古学 D. 政治学
满分：4 分
4. 下列人的行为有共同特征的是：A. 国家领导人 B. 政府部门的局长 C. 国有企业厂长 D. 私营企业的经理 满分：4 分
5. 按照自然属性分类，行为主体包括：A. 幼儿园的小孩子 B. 监狱中的罪犯 C. 唐朝的狱吏 D. 街边的老者
满分：4 分
6. 绩效评估的步骤有：A. 甄选合适的人员 B. 诊断目前情况
C. 设定体系的目的和目标 D. 设计绩效评价体系 E. 实施实验
F. 评价及管理体系