内容发布更新时间 : 2024/5/12 19:51:03星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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公务员考试行测专项突破：攻克定义判断三大方法

定义判断是公务员考试《行政职业能力测验》考试判断推理必考题型，主要考查考生运用给定标准定义进行判断的准行政工作能力。考察范围包括政治、经济、社会、心理、法律、生态等领域定义。

每道题，先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。题干中给出的定义被假定是正确的，不容置疑的。考查的目的是考生在短时间的领悟能力，是一种严格理解和规范理解的能力。

定义判断所给出的概念本身比较专业，但都是一些比较基础的概念，在日常生活会有所接触，一般不会很陌生。2004年以前法律概念占定义判断比重较大，近几年法律概念所占比例逐渐降低。做好定义判断题的关键在于紧扣题目中给出的定义，尤其是定义中那些含有重要内涵的关键词。解答定义判断题具体的注意事项如下：

一、找准关键词——将定义中的定义项拆解，找到关键信息，这些关键信息必须是定义项中最引人注意、可以独立成一部分、有自身意义的词或短语。应试者一定要找准，才能找出正确的选项。

二、仔细审题——看清题干问的是肯定型判断还是否定型判断，不然容易找将否定型的当成肯定型的去选答案，造成失分。

三、不去计较定义本身的正确性，那样容易找不出正确答案。

定义判断解题方法：

1、关键信息法——通过快速拆分定义项，将其中关键信息拆分出来，以此为要件指标去衡量所给备选项中的可选择答案是不是符合定义的关键信息。

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2、定义的成分解题法——运用定义的内涵和外延两个角度来解题。运用内涵主要是抓住定义的本质属性，以此来找到符合题目要求的选项;运用外延主要是抓住定义本身所囊括的事物范围来确定正确的选项。

3、定义的“属”加“种差”解题法——通过解释概念最邻近的“属”概念和“种差”来明确概念内涵的逻辑方法。

关于上述解题注意事项及方法的运用见下文历年公务员考试真题的解答。

3、定义的“属”加“种差”解题法——通过解释概念最邻近的“属”概念和“种差”来明确概念内涵的逻辑方法。

关于上述解题注意事项及方法的运用见下文历年公务员考试真题的解答。

山东公务员考试行政职业能力测验真题判断推理——定义判断练习

例1.2009年山东公务员考试行政职业能力测验真题-42题

社会责任是公民、企业和各种组织对国家或社会公共利益方面应尽的责任或义务。社会责任就是行为主体对社会负有一定的责任，人是社会的动物，只有在社会中才能体现出人的真正本质。

根据上述定义，下列属于公民社会责任的是( )。

A.宪法法律规定以外的公民义务 B.公民应尽的非道德责任的责任

C.爱国守法、明礼诚信、敬业奉献 D.在工作单位应尽的一些岗位职责

【答案】C。

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【解析】社会责任的要件是：(1)公民、企业和各种组织，(2)对国家或社会公共利益，(3)应尽的责任或义务。选项B责任过宽，D项责任过窄，A项说的是公民义务，C项符合定义的第二个要件，故正确答案选择C。

例2.2009年山东公务员考试行政职业能力测验真题-47题

企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措;发展人，就是应因人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。

根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是( )。

A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略

B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力

C.把人而不是金钱、机器看作自然资源

D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

【答案】C。

【解析】此题定义本身理解并不难，但选项的设置增大了考生选出正确答案的难度。选项中并没有直接体现以人为本，很多考生会误选择B项。但企业文化的核心定义的要件是：(1)以人为本的价值观，(2)对人平等、关心、理解、宽容，(3)为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措，(4)因人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。A、B、D都是企业文化的不同方面，但都不是核心，而题干问的是企业文化的核心。C项把人看做自然资源，就是以人文本的潜在表达。故正确答案选择C。

例3.2009年山东公务员考试行政职业能力测验真题-49题

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