内容发布更新时间 : 2024/12/25 22:08:10星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

第四十一条 在库专家在集团公司系统内因岗位变动或工作调动，出现下列情形之一时，应退出专家库，并从次月起停止享受相应待遇。本人须在下一届专家库调整时重新选择等级、类别及专业进行积分。

（一）不符合《等级、类别与人员岗位通道对应表》关系的。 （二）二级企业级专家调出所在二级企业的。 （三）基层企业级专家调出所在基层企业的。

第四十二条 在库专家有下列情形之一时，取消其专家资格，并从次月起停止享受相应待遇：

（一）与集团公司及所属各级企业解除劳动合同的。 （二）年度绩效考核不合格的。

（三）因违纪、违法等受到党纪、政纪处分或刑事处罚的。 （四）因本人直接责任造成责任事故的。

（五）因工作失职造成企业较大损失或产生不良影响的。 （六）弄虚作假，隐瞒真相，骗取荣誉的。 （七）因其他原因应该取消专家资格的。

第四十三条申报人员出现本办法第四十二条（三）～（六）情况的，除取消其专家资格外，须扣回已发放的专家津贴和已建立的长期激励，且6年内不得参加专家库的申报。

第四十四条各级企业要严格按照申报条件和选拔流程评选各级各类专家，坚持宁缺勿滥的原则，确保选拔过程的公平、公正、公开。

第四十五条二级企业对基层企业的专家库建设负有管理责任。

13

集团公司将二级企业拥有集团公司级专家的相对数量纳入对企业的年度业绩考核中。

第四十六条在专家库建设过程中，工作人员有舞弊行为的，要追究相关人员责任。

第四十七条 集团公司人力资源部建立举报渠道，负责受理专家库管理工作中的举报。

第九章 附 则

第四十八条各企业可依据本办法制定相关工作制度。 第四十九条本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第五十条本办法自2016年1月1日起执行。《中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法》（大唐集团制?2007?23号）、《中国大唐集团公司“112人才工程”实施办法》（大唐集团制?2007?64号）及《中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则》（大唐集团制?2007?65号）同时废止。

附表：1.等级、类别与人员岗位通道对应表

2.专业设臵表 3.申报条件表

4.个人积分登记申报表 5.企业积分汇总表

6.年度积分核查情况汇总表

14

附表1

等级、类别与人员岗位通道对应表

集团公司级 企人员分类 业管理类 一、集团公司总部人员 1.副主任级及以上人员 2.处长级及以下人员 二、二级企业本部人员 1.企业负责人 2.中层干部 3.其他人员 三、基层企业人员 1.企业负责人 2.中层干部 3.其他人员 非生产技能人员 生产技能人员 主要负责人 其他负责人 √ √ √ √ √ √ √ √ 中层正职 中层副职 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 专业技术类 生产技能类 二级企业级 企业管理类 专业技术类 √ √ √ √ √ √ √ 生产技能类 基层企业级 企业管理类 专业技术类 生产技能类 注：1.“二级企业本部人员”和“基层企业人员”中的“中层干部”：不

含“非企业中层干部但享受中层待遇”的人员。

2.“生产技能人员”：基层企业中从事运行、检修维护等与生产直接

相关的班组长及以下技能人员。

3.“非生产技能人员”：基层企业中除企业负责人、中层干部和生产

技能人员外的人员（含值长、点检长和点检人员）。

15

附表2

专业设置表（企业管理类）

专业（3个） 编号 Ⅰ-01 Ⅰ-02 Ⅰ-03 名称 生产管理 经营管理 党群管理 集团公司级 （3个） √ √ √ 二级企业级 基层企业级 （3个） √ √ √ （3个） √ √ √ 注：1.生产管理（Ⅰ-01）：指从事生产计划、生产调度、工程建设、科

学技术及安全与技术措施等相关业务管理的领导人员或中层干部。 2.经营管理（Ⅰ-02）：指从事发展规划、计划营销、财务管理、资本运营、人力资源、物资采购及审计等相关业务管理的领导人员或中层干部。

3.党群管理（Ⅰ-03）：指从事党建、思想政治工作、宣传、纪检监察、企业文化、品牌建设及工会等相关业务管理的领导人员或中层干部。

16