内容发布更新时间 : 2024/5/18 8:01:52星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

关于《发展党员工作细则》贯彻落实情况的

报 告

XXXXXX：

根据《XXXXX关于认真做好<党员发展工作细则>贯彻落实情况专项检查工作的通知》文件精神，XXXX党委高度重视党员发展工作，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，不断加强党员队伍建设。现将有关情况汇报如下：

一、落实《细则》学习情况

公司党委搞重视党员发展和党员素质提升工作，从源头上抓好落实，通过党委会、党组织党委委员、班子成员和各党支部认真学习《中国共产党发展党员工作细则》和《关于印发<党员发展工作流程>的通知》文件，各党支部书记和支委班子在学习领会文件精神的基础上，严格按照《细则》规定和上级要求，贯彻落实党员发展工作流程，规范党员发展工作，把好入口关，积极、慎重发展新党员，保证新发展党员质量。

二、实行发展党员总量调控情况

公司党委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，制定党员年度发展计划并及时上报局党委，严格执行局党委批准的年度发展党员计划，认真落实发展党员季度统计工作。各党支部按照公司党委和上级要求，落实对发展党员数量、结构分布和工作要求，跟踪发

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展党员情况。近年来发展党员XX名，吸收入党积极分子XX名，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，使党员数量年均增长控制在适当范围。

三、加强入党积极分子培养教育情况

公司各级党组织严格执行入党积极分子推荐确定程序，所有入党积极分子均通过采取党员推荐、群团组织推优等方式产生，并在征求支部党员、培养联系人、职工群众意见的基础上，由党支部委员会研究决定，确定为入党积极分子，各党支部均提前报公司党委备案同意。

公司党群组织部门积极协调组织开展入党积极分子培训，根据各党支部、各部门、所属单位实际，从不同岗位入党积极分子的工作特点出发，采取集中培训和自主学习相结合的方式，开展党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策、社会主义核心价值体系教育，端正入党动机。近年来，先后组织XX批XXX人次入党积极分子前往省直机关党校学习，全部顺利完成学业。

四、实施推优荐优，优化党员队伍结构情况

公司各级党组织重视从生产经营一线员工、基层班组引导教育员工积极向党组织靠拢，对思想上主动要求进步的优秀员工，各党支部严格按照程序将其作为重点发展对象培养，尤其注重发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手入党，提高生产经营一线党员比例情况。党委还提出高层次人才党员培养计划，多渠道、多途径将各板块、各业务端口上的先进典型、生产经营骨干培养

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成党员，在中层干部、技术学科带头人群体中积极发展入党对象。

五、严格党员标准和程序情况

公司党委严格党员标准和党员发展程序，把党要管党、从严治党方针落实到党员队伍建设中，把质量作为发展党员工作的生命线，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》和局党委《发展党员工作流程》的规定，进一步突出党组织的把关作用，做到程序严格、科学、规范，不简化、不搞变通、不走形式。

各党支部收到入党申请书后，在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况，并采取党员推荐、群团组织推优等方式产生入党积极分子人选，指定入党联系人，组织入党积极分子参加组织生活和党课学习，加强教育培养教育和考察工作。

公司各级党组织严格落实党员发展政治审查、发展党员公示、票决、预审、报批、谈话和审批等程序，各党支部和公司党群组织部门按照规范要求，及时将《入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、政审材料、培养考察材料、公示情况、审查表等材料归档管理。通过这些严格党员标准和发展程序，确保发展党员质量。

六、健全落实工作责任情况

公司党委把党员发展作为党建工作的一项重要内容狠抓落实，年初各党支部与公司党委签订了党建工作责任书，明确了党员队伍建设的目标任务和要求，落实党支部在党员发展方面的工作责任头，在每年六月将党员发展摆上党委会慎重研究，定期分

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析研究，安排部署，督促检查。党委还协调发放《基层党组织工作怎么做》、《中国共产党发展党员工作细则》等基层党建工作方面的资料至各党支部组织学习贯彻，不断提升党务工作者的能力水平。

公司党委在领导班子述职述廉暨民主测评大会上，党委书记代表党委班子对基层党建工作作了专项述职，向局考核组和干部职工汇报了党员发展和党员队伍建设情况。各党支部书记在年底述职述廉时，将发展党员和党员教育管理纳入党建工作述职、评议、考核和党务公开范围，作为评价支部工作实绩、评选先进党支部的一项重要内容。公司党委还加大对规违纪违规发展党员的督查力度，及时发现存在的问题和不足，积极落实改进措施。

七、存在问题和不足

一是业务不够纯熟，业务水平仍需提高。目前，个别党务干部对发展党员工作流程不够特别熟悉，特别是在发展党员时间安排、材料填写等方面存在不及时、不完整等问题，部分老党员、老干部依赖于老经验、老办法，未能充分学习新的发展要求，对新形势下的新问题不能及时妥善解决。

二是党员比例不优，党员队伍结构有待优化。近年来，集团在优化党员队伍结构方面做了大量工作，效果明显，但相较于局党委等上级组织的要求仍有一定距离，仍需继续努力实施生产经营一线职工发展党员计划和高层次人才党员培养计划，发展优秀青年员工入党。

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三是培训管理不够，新进党员教育前紧后松。各党支部的培训重心放在入党积极分子和发展对象上，对新发展党员的专门培训相对较少，在教育引导党员同志严格要求自己，努力践行“三严三实”方面存在一定空隙，培训教育的力度和密度上有所欠缺。

八、今后努力方向和改进措施

一是加强学习，提升素质。充分利用党务工作会、党委（扩大）会议，参加局党委等上级组织举办的培训和专题讲座等方式，积极组织广大党务工作者进行系统学习，特别是就各项党务工作的具体业务进行深入探讨和交流，大力提高业务水平，不断适应工作需要。

二是平衡发展，优化结构。进一步加大党支部、党小组等基层党组织建设的工作力度，通过开展切实有效的党建活动，让党员的先锋模范作用得到充分发挥，以浓厚的氛围吸引年纪轻、学历高、能力强的优秀员工，特别是生产经营一线员工，以及技术水平高、综合素质高等高层次人才积极向党组织靠拢，不断优化党员队伍结构，提高党员队伍整体质量。

三是创新思路，狠抓培训。公司各级党组织和从事党务工作的同志要积极转变观念，在加强入党积极分子和发展对象教育管理的同时，不放松新党员的教育管理，通过“三会一课”、双重组织生活会制度、“争先创优”活动、党员主题实践活动等一系列党建载体和方法，不断提高党员教育培训的质量和水平。

特此报告。

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