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2016年郑州市属一批事业单位面试备考：面试之未
雨绸缪
2016年郑州市属一批事业单位招聘考试面试备考：
2016年郑州市属事业单位第一批招聘351人考试公告
2016年郑州市市属事业单位第一批招聘351人，其中综合岗招聘242人，教师岗招聘36人，工勤岗招聘73人。综合岗及工勤岗网上报名时间：2016年4月23日9:00— 4月26日17:30。教师岗现场报名时间：2016年4月26日至4月27日每天9:00至17：00。
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面试内容。面试工作由市人力资源和社会局统一组织，采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。
(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
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2016郑州市属一批事业单位面试备考资料
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《诗经·豳风·鸱鸮》：“迨天之未阴雨，彻彼桑土，绸缪牖户”。蚂蚁哲学告诫我们只有整个夏天去为遥远的冬天做好准备，才可以求得生存发展，赢得主动。面试亦是如此，唯有我们做好面试之前的准备工作，方可以决胜激烈的面试竞争。
目前面试的竞争日益增强，千军万马过独木桥已经成为公考不争的事实。但据调查很多面试考生，面试将近临阵磨枪，以一种临渴掘井态度、甚至用亡羊补牢作法来应付面试，面试结果可想而知。面试结束后悔莫及，只恨没有做好面试之前的准备工作。想要赢得主动，就必须在面试之前做好充分的准备。功到自然成，面试宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。据此中公教育面试培训专家给出如下几点建议仅供参考：
第一、凡事预则立，不预则废。面试没有事先的充分准备，就不可能获得成功。我们立志成为一名公职人员，必须了解自己与报考岗位所需的个人品质、工作能力的契合度。组织面试的目的在于选拔符合特定岗位需求的特殊性的人才，以充实公职人员队伍，更好造福于社会。理清了这一点，就必须深入、细致地研究所报考岗位，了解此岗位具体外在和潜在的
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要求。同时，认真发掘自我，剖析个体思维、性格等多方面的特质，从而做好相应的面试准备。
值得注意的是，目前公职机关处于社会资源和价值的配置中心。公职机关人员是社会的管理者，人民的服务者。其特殊的角色定位与其他各类生活角色有着显著差异性，它有特定的价值体系和话语系统，具有一定的复杂性。而想成为一名合格的公职人员，我们必须从学生等各类既定的社会身份中走出来，在价值、思维等多个方面做好转变，努力寻找自身与报考岗位的衔接点。这一过程需要我们在生活、学习以及工作实践的经历中不断反思、总结，也需要面试考场上有艺术地合理展现。
第二、有备无患、防患未然。面试凭运气的时代早已经过去，且面试是一门“杂学”，用侥幸心态应对是成功面试的拦路虎。面试之前就必须做好计划，主要包括面试礼仪举止练习、语言表达训练、综合分析能力提升、组织管理协调能力整合以及掌握人际关系处理的意识与技巧等。
就拿语言训练来说，面试当中考生往往会出现逻辑性不强、词不达意、语气语调失调等诸多问题。中公教育面试培训专家建议大家在平日的生活当中就必须养成好习惯。比如在看电视的时候可以跟读于新闻联播播音员，养成阅读和朗读的好习惯，注意自己说话的语气语调。一旦习惯养成，我们的语言表达水平就会有质的飞跃。因此，相应知识素养的磨砺和储备是决胜面试的重要条件。面对“面试”这门杂学，我们需要在日常的工作和生活当中潜心积累，利用各种机会锻炼自身能力。这不仅有利于我们在短暂的面试过程中不惧重压、脱颖而出，也可为成功通过面试后胜任机关工作奠定良好基础。
第三、居安思危、未寒积薪。诚如上文所述，想成为一名合格的公职人员我们必须在生活、学习以及工作实践的经历中不断的思考、提升，也需要踢好面试考场上的“临门一脚”。面试作为一种现代人事测评手段，有系统的理论体系和知识架构。因此，看似短暂简单的交谈往往“让无数英雄在面试过程中竞折戟”。通过长期的面试培训研究和实例跟踪，我们发现大量考生对面试理论本身缺乏有效的了解，仅仅停留在“说流畅”的浅层次上，无法把握面试过程的内在深义，自然不能得到考官青睐;再者，有许多考生缺乏有效的方法对面试所需知识和技能进行积累、学习，往往在各类良莠不齐的资料和说法面前疑惑，影响思维、贻误时机;此外，面试本身是在高度紧张的气氛，有压力的情境下进行的，许多考生内在素养十分吻合考官要求，但是囿于缺乏丰富的正式场合表达经验，对结果期望极高，最终过于紧张而发挥失利。中公教育专家也在此提醒广大考生，注意好以上几点，避免面试中出现问题。实践证明明，经过系统训练的考生能够更好地实现短时间内、高压力环境下的有效表达，这也是参加面试培训的考生数量越来越多的最重要的原因。
我们常讲面试培训的“道，法，术”。优秀的面试培训绝不是停留在所谓“应试技巧”的“术”的层面，粗浅、套路化的面试应答早已为面试考官所诟病。从“道”的层面帮助考
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生发掘潜质，完善学员的心智模式，科学系统的辅助考生突破自我最终决胜面试，是面试培训必须把握的要义。
遵道而行，但到半途须努力;会心不远，欲登绝顶莫辞劳。面试虽然蕴含复杂丰富的真义，但是若能把握其中要旨，坚持努力，必定能在考场中绽放异彩。中公教育专家也在此预祝各位考生决胜面试，顺利成“公”!
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事业单位面试热点：改善浪费免费手纸现象
【背景资料】
近日，上海市相关部门正在考虑在全市2600多座环卫公厕免费提供手纸。为此，静安区一个公厕已在试点免费提供半年多的手纸，试点下来发现，如厕者每次使用的卷筒纸长度平均为1.6米。对此谈谈你的看法。
【中公解析】
上海市相关部门提供免费手纸本为方便市民而设，岂料现实违背了本意。随意拉扯的浪费、滥用等“不文明”行为让市民在免费手纸试点中悉数亮丑。此事件透出公德意识的短缺，却是不容忽视和亟待提升的社会隐忧。
人们也许会对这种不文明举动提出许多技术方面的建议，但没有公民道德的普遍提升，这些措施的矫正效果便相对有限和难以持续。化解“便民””与“节约”的矛盾、实现两者的双赢，必须在尽可能管理科学的基础上，提升国民的公德意识。
基于“天底下没有免费午餐”的认知常识，人们或对上海市推出公共厕所免费提供手纸的试点遭遇此等尴尬情况并不感到奇怪，毕竟卫生纸仍属商家销售的产品，在人们的道德水准尚未达到抵御“免费”使用的诱惑时，免费手纸难免遭遇贪占小便宜者损公肥私的“算计”。
矫正免费手纸的浪费行为，不能因噎废食地终止尝试，也不能仅仅止于对管理手段的不断更新，而是要在继续试点和加强管理的同时，加大对国民道德素质的教育和引领。特别需要在包括媒体在内的社会舆论场里就此开展讨论，继续对试点情况的跟踪报道。必要时可以对一些不文明举动曝光披露。只有通过正面教育和负面讨伐的双管齐下，才能唤起和敦促人们的道德自律，免费手纸浪费的现象才有望渐趋减少。
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2016年郑州市属事业单位批招聘面试资格确认通知
根据2016年郑州市市属事业单位批公开招聘方案规定，现对进入面试环节人员进行资格确认的有关事宜通知如下：
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一、时间及地点
时间：2016年6月20日(星期一)上午9:00至下午17:30。
地点：郑州市解放军测绘学院军测宾馆(嵩山路与陇海路交叉口向北300米路东金水河桥旁进)。
二、所需材料
考生进行面试资格确认时，须提供以下材料原件及复印件2份。 (一)笔试准考证;
(二)本人二代身份证(有效期内的二代临时身份证);
(三)毕业证、学位证等学历学位材料(2016年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》和成绩单(加盖“院〈处〉”的公章;留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明等);
(四)相关职称及职业资格证书，工作经历经验证明材料等; (五)应试者是在职人员的，提供所在单位同意报考证明; (六)《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份。 三、注意事项
(一)确认期内不能按照要求提供有关材料者取消面试资格。通过面试资格确认的考生，现场领取面试通知单。
(二)考生必须本人到指定的地点进行面试资格确认，不得他人代替。本人逾期不进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。
(三)资格审查工作贯穿招聘工作全过程。考生应对所提供证件材料的完整性和真实性负责，发现考生提供材料信息不实的，按规定取消面试资格。
(四)符合免笔试条件人员需要同时进行现场确认。
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