行政管理毕业论文 人力资源管理在现代企业管理中的作用 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/26 4:44:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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行政管理专业( 专 )毕业论文

论文题目: 人力资源管理在现代企业管理中的作用

学校名称: 指导教师: 学生姓名:

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论文提纲

一、人力资源管理概述

(1)什么是人力资源和人力资源管理 (2)明确区分传统的人事管理和人力资源管理 二、人才在经营管理中对企业的影响 (1)人才是企业中最宝贵的财富 (2)人是企业文化的主体 (3)企业价值文化与人的需求

(4)现代企业的基点和特征是“以人为本” (4.1)以人为本,首先应树立正确的人才观 (4.2)以人为本,就要实行人性化企业管理

(4.3)以人为本,是企业思想政治工作的基点,企业文化之根基 (4.4)强化企业人力资源管理,实施人力资源战略 三、人力资源管理的六大块在现实企业中的运用 (1)规划 (2)招聘 (3)考评 (4)激励 (5)开发 (6)调配

四、人力资源管理在现代企业中的作用

(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 (2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点 五、结语

参考文献

人力资源管理在现代企业管理中的作用

【摘要】现代管理理念中人力资源管理是企业的核心,是人们社会活动

的重要组成部分,也在企业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的,人是企业管理活动中的主体,也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是十分重要的,管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性,使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进,为企业带来更大的经济效益。 企业离不开管理,人力资源需要开发,企业文化是企业战略的导向,有利于企业管理。既然社会发展离不开商业这个特定的经济组织形式,那么,这个组织的存在,必然要有管理,管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在,并且不断向前发展。

管理是人们社会活动的重要组成部分,管理是对不同地域,不同职业,不同文化背景熏陶人们的管理意识,管理行为的整合,管理创新,是永远的真理,永无止境。

【关键词】人力资源管理 企业文化 效益 目标 发展 人力资源管理在

现代企业管理中的作用

一、 人力资源管理概述