内容发布更新时间 : 2024/5/22 16:24:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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《劳动纪律与休息休假管理办法》测试卷

单位（部门）： 岗 位： 姓 名： 分 数：

一、填空题：（本题每空1分，共30分）

1、劳动纪律是员工在 或提供劳动服务过程中应当共同遵守的 规则，全体员工必须自觉遵守，确保企业正常生产经营秩序。

2、公司实行标准工时制度，即每周工作不超过 小时，每日工作时间不超过 小时。

3、公司实行不同的工作班制，主要包括： 、四班三倒、 等。 4、考勤是记录员工实际从事生产或提供劳动服务是的主要手段，是员工获得 以及单位落实 的主要依据。

5、考勤员是所在班组（部门）的兼职劳动纪律 ，协助班组长（部门负责人）管理本班（本部门） 工作。

6、交接班必须按 进行，不得由他人代替 ，如遇接班人员发生请休假情况，可由接班班长另指定人员代替交班。

7、员工依法享有休息权利，员工休息休假时间包括： 、法定节假日、 、探亲假、婚丧假、计划生育假（含配偶陪护假等）。

8、当年已安排 的（国家有规定的劳保或职业病患者享受的疗休养除外），不享受当年的 (不足天数予以补足) 。

9、带薪年休假规定，凡在公司连续工作已满 不满 的，年休假10天。

10、符合享受探亲假的员工，在当年内连续病休 以上，不能再享受 待遇。

11、医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作 不得解除劳动合同的 。

12、员工因事请假，须先办理 （一天以上须提供书面申请），经领导签字批准并记录事由后 。

13、员工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具由公司或单位指定 的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可 。

14、未经领导批准擅自补休， 、借用休息日者，按 处理。 15、员工 病休证明，一经发现，依据《劳动合同》单位可予以 。

二、选择题：（本题每题2分，共30分） 1、“三违”中不包括（ ）

A. 违章指挥 B. 违章操作 C. 违章作业 D. 违反劳动纪律 2、班组的劳动纪律管理由（ ）负责。

A. 班组长 B. 安全员 C. 工会小组长 D. 考勤员 3、记载考勤要（ ），即上班后清理人员到岗情况，据实记录考勤，下班前进行复核。

A. 一日一次 B. 一日两次 C. 一日三次 D. 一日四次 4、员工享有带薪年休假，累计工作时间1年不满10年的，年休假为（ ）

A. 5天 B. 10天 C. 15天

5、员工请事假在一天以内的，由班组长（工段长）批准，一个月批假累计不得超过（ ）

A. 3天/人 B. 4天/人 C. 5天/人

6、员工请事假连续请假在（ ）天及以上者，原则上不予批准。一年内请事假累计不得超过45天。

A. 15 B. 20 C. 30

7、员工请病假连续请假（ ）以上的，单位人力资源部门查验相关凭证后由单位主管领导批准。

A. 5天 B. 10天 C. 15天

8、员工单次病休时长超过15天或三个月累计超过（ ）天需停工治疗的，医疗期从病休第一天开始计算。

A. 30 B. 45 C. 50 9、员工擅自调换班次、挪用休息日、顶班或请他人顶班属（ ）

A. 一般违纪 B. 较严重违纪 C. 严重违纪 10、下列（ ）情形属严重违纪

A. 未经领导批准离开工作岗位半小时以上 B. 酒后上班

C. 在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人

11、上班迟到、早退或提前进餐、洗澡，一次扣罚（ ）

A. 100元 B. 200元 C. 300元 12、未按规定进行交接班，一次扣罚（ ）

A. 100元 B. 200元 C. 300元 13、虚报、窜改、伪造或损坏考勤记录，一次扣罚（ ）

A. 100元 B. 200元 C. 300元 14、在班中或厂区内饮酒，一次扣罚（ ）

A. 200元/人 B. 300元/人 C. 500元/人 15、超越权限批假或徇私舞弊、弄虚作假者，给予（ ）

A. 记过处分 B. 警告及以上处分 C. 解除劳动合同 三、判断题：（本题每题2分，共20分）

1、武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法只适合于公司全体员工，不适合于在本单位范围内从事各类劳务人员。 （ ） 2、车间（部门）的劳动纪律管理由车间主任（部门负责人）负责。 （ ） 3、部分特殊工种岗位可实行不定时工作制度或综合计算工时制度，但必须经公司有关部门或属地人力资源部和社会保障部门审批。 （ ）

4、倒班岗位正点交接班时，同岗接班人员未到岗，交班人员只要填写好当日交接班记录可以离岗。 （ ）

5、某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年 休假。 （ ）

6、员工在病假、事假、探亲假、计划生育假以及婚丧假期间，适逢公休日或法定节假日时，假期均连续计算。 （ ）

7、员工因有事需连续请5天假，该班班组长有权给予批准。 （ ） 8、员工医疗期满后，经体检证明因本人身体健康原因不能从事原有工作，也不能从事由单位安排的新工作，单位可依法解除其劳动合同。 （ ）

9、迟到或早退如超过两个小时，当日按旷工处理。 （ ） 10、员工无正当理由不服从工作分配，经教育仍不到规定岗位进行工作的，视同缺勤。 （ ）

四、问答题：（20分）

1、严重违纪情形有哪些？（10分）

2、《劳动纪律与休息休假管理办法》第六章第三十三条按旷工处理的情况有哪些？（10分）

劳动纪律考试答案

一、填空题

1、从事生产、行为 2、40、8 3、常白班、四班两到

4、劳动报酬、绩效考核 5、管理员、劳动纪律 6、岗位对口、交接或签字 7、公休假日、带薪年休假 8、疗休养、年休假 9、10年、20年

10、三个月、探亲假 11、休息治疗、时限 12、请假手续、方能休假 13、医疗机构、休息治疗14、私自调换、旷工 15、伪造或涂改、解除劳动合同

二、选择题

题1 号 答B 案 2 A 3 B 4 A 5 A 6 C 7 C 8 A 9 10 11 12 13 14 15 B C A B C C B 三、判断题

题号 答案 1 × 2 √ 3 √ 4 × 5 √ 6 √ 7 × 8 √ 9 √ 10 √ 四、简答题

1、（1）在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人； （2）在工作时间内打牌（含扑克、麻将等）或赌博； （3）在班中或厂区内饮酒； （4）不服从上级正常管理； （5）旷工；

（6）一年内出现2次及以上较严重违纪行为的。 2、（1）未经请假（超过规定时间未办理请假手续）或请假未被批准不上班者； （2）请假期满，续假未批准或无正当理由未归者；

（3）未经领导批准擅自补休，私自调换、借用休息日者；

（4）无故缺勤，且未及时向单位提供国家有关机构书面证明材料（或失踪立案证明）； （5）员工无正当理由不听从生产指挥或不服从工作分配，经教育仍不到规定岗位进行工作的，视同缺勤。