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四川师范大学教学人员岗位津贴科研考核标准 及评分细则（校字〔2005〕69号文件附件2、3合并修订）

（校字〔2009〕51号文件）

一、考核标准

考核科研任务完成指标，论文或著作为必备，如论著分值未达到考核标准，再加上附２中所列其他评分标准值。 正 高 职 称 专业课和公共课教师 要求： 1、 岗位考核分值12分/年,每年在核心刊物上公开发表论文1篇； 2、 三年考核周期内总分达标，发表权威类论文1篇以上，或国家级出版社出版专著1部。 注：增刊不计入工作量 一、成果认定： 1、 学术论文：以四川师范大学为第一署名单位的（独立或第一作者）在正刊上公开发表论文，以第一单位发表的论文，排名在2名以后的作者，只计分值，不计论文数； 2、著作：要求以四川师范备注 副 高 职 称 专业课教1、 本岗位考核分值8分/年,每年公开发表学术论文1篇; 2、 考核周期三年总分达标，在CSSCI、CSCD以上期刊上发表论文1篇以上，或者省部级以上出版社大学为第一署名单位； 3、获奖和专利：以四川师范大学为署名单位的各级政府等级奖、获得的专利。 二、权威类论文 1、被SCI、SSCI、A&HCI、EI、MEDLINE收录论文 2、发表在学校制定的权威核心类期刊上的论文。 师 出版专著1部。 注：增刊不计入工作量 公共课教师 1、 本岗位标准分值为４分／年,每年公开发表学术论文一篇； 2、考核周期三年总分达标，在CSSCI、CSCD以上期刊发表论文1篇，或省部级以上出版社出版专三、核心期刊 著1部。 注 ：增刊不计入工作量 1、国外、境外知名刊物； 2、参照北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》认定。 中 级 职 称 专业和公共课教师 1、 本岗位标准分值为２分／年,每年公开发表学术论文一篇或参与著作编写1万字以上; 2、 考核周期三年总分达标，可以不计论文数。 104

二、评分细则

（一）科研项目 当年到帐经当年 项目类别 立项 分 费分 (每万元) 自然人文通讯 鉴定 10 10 10 6 6 会议 鉴定 15 15 15 10 10 14 14 14 8 8 5 5 5 4 12 12 12 7 7 4 4 4 3 10 10 10 6 6 3 3 3 2 项目结题验收 优 科学 社科 国家级重点（大）项目 国家级一般项目 部级重点（大）项目 部级一般项目 省级 市级 厅级 校级 横向 50 25 25 12 8 3 1 0 0 2 2 2 2 2 2 2 0 2 4 4 4 4 4 4 4 0 4 良 合格 当年结题分 说明： 1、项目参研人员分配比例7：3；7：2：1；6：2：1：1 2、教学改革项目对应同级别科研项目计算分值； 3、鉴定以成果登记号为准； 4、国家重点实验室（人文社科基地）、部（省）重点实验室（人文社科基地）、校内厅重点实验室（人文社科基地）项目分别按省级、厅级、校级课题计。 （二）著 作

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