内容发布更新时间 : 2024/5/29 22:02:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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企业的发明奖励激励措施,是激发员工发明创造积极性的主要措施,是企业知识产权管理的推动力。奖励既是对知识产权创造人才、管理人才已有绩效的认可,也是对全体员工的一种导向激励。

企业必须通过建立知识产权奖励惩处机制在企业形成尊重知识,鼓励发明创造的良好氛围,提高企业知识产权数量与质量,保护企业知识产权成果。

日本东芝公司对发明的奖励分为几个阶段,提出专利申请给予5000至6000日元的奖金,专利获准之后主要再视技术使用情况给予奖励,最高奖金1年可达60万至100万日元。

富士通公司给予员工发明创造的奖励也分为申请时及授权后两种情形,并实行登记奖励制,最低的奖金为一件发明4000日元。该公司每年花在奖励员工发明创造的资金达10亿多日元。

美国IBM公司为激励发明而创立了累积积分制。具体内容是,对申请专利的发明人实行记分制度,发明专利为3点,发表在技术公报上的发明为1点。发明人的发明如属首次被采纳用于申请专利,颁发1500美元奖金,第二次以后被采用时(在其基础上再创造),每次给予500美元的奖金。若点数累计到12点,则给予3600美元的发明业绩奖。

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日本三菱公司实行对员工的终生多次奖励制度。三菱公司员工完成的职务发明依契约有义务转让给公司,此时可获得公司给予的“让度补偿”,每年发明可得4500日元;在申请专利后到获准之前,只要好的发明,不论获准与否,公司给予“优秀发明表彰”,颁发奖金和奖状;如果这项发明获得专利并在公司内部实施,公司会给予发明人“实绩补偿”,每年最少3万日元,实施至何时即给到何时;如果这项发明被许可给其他公司实施,公司也会依所获得的权利拨出一定比例作为发明人的“实绩补偿”;如果一项发明同时在公司内外实施,则发明人的“实绩补偿”一年最高可以拿到100万日元;发明人离职后仍能领取“实绩补偿\甚至死亡后其继承人也可以续领,直到公司不再使用或不再许可他人使用这项专利为止。此外,三菱公司还设有累计专利件数的“登记表彰”,员工所获的国内专利件数达到一定数量时,即给

予一定数额的奖金。各厂、事业本部和三菱公司的社长也设有“工场长表彰”、“本部长表彰”和“社长表彰\奖励方式由厂长、本部长和社长自行决定。

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