内容发布更新时间 : 2024/11/15 2:14:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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*******技术有限公司 工作日志管理办法

一、总则 【定义】

本处所指工作日志，指公司 OA 平台中工作日志管理功能软件。

【目的】

进一步提高工作效率，加强公司规范化管理；培养员工良好的工作作风，促进各项工作落实；提倡并推广积极的工作日志填写习惯。

【适用范围】

本管理规范适用于公司全体员工（包括试用期员工）。 【工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工的管理工具：

时间管理工具：帮助员工学会时间管理，加强自我监督、自我总结与规划，提升工作能力；

信息管理工具：利于岗位工作交接、工作追溯，形成员工工作档案和公司成长档案；建立上下级正式书面沟通方式，促成达成工作目标；

人事考核工具：作为员工工作量（岗位工作饱和度）、工作态度（是否正向、积极、主动）以及工作业绩（工作进度推进、工作成果质量）的考核客观依据。

【管理机构】

不得用于商业用途

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1、人员组成

工作日志的管理人员由员工本人、部门领导（主管、经理）、人事行政部、公司领导组成。

2、职责与分工 序号 责任人 1 员工 工作职责 按公司要求填写工作日志 1、按要求（内容规范、时间要求）填写工作日志 2、审阅部门员工的工作日志，关注2 部门领导(主管、经理) 员工的工作进度及工作质量，作为员工日常工作表现考评客观依据； 3、负责加强动态沟通：对日志中员工所提出的思考、建议、投诉等进行及时沟通、协调及处理。 1、制订及修订工作日志管理规范； 3 人事行政部 2、负责员工工作日志的信息管理（统计、跟踪、反馈） 3、引用为员工工作考核依据。 1、关注员工的工作日志； 2、关注公司、部门、岗位关键指标4 公司领导 的达成情况 3、协调、处理公司层面的相关工作日志涉及的协调等。 二、细则 不得用于商业用途

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（一）工作日志的填写规范

工作日志语言要求简洁精练，重点突出，力求规范；各部门可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写模板，并报人事行政部备案。包括但不限于以下内容：

1、本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结、明天工作计划等；

2、本人责任范围内有关工作/项目的进展情况； 3、遇到的问题、工作思考建议意见等。 4、申请加班后，加班完成的工作内容（量化）。 （二）完成时间要求

1、所有人员的工作日志实行日报送制，须在当日完成； 2、出差期间、遇到紧急外出事务者或其他特殊情况者，条件许可的情况下，应在当天完成；如不具备条件，可延至特殊情况结束后的第二个工作日内完成。

（三）工作日志的处理规范 1 、工作日志审阅管理规定

审阅关键词：真实性、正向性、规范性、工作动态、考评依据

1 ）自我审阅制制

员工完成岗位工作日志后，进行自我阅审，总结今日工作，计划明日工作；同时关注与本岗位工作相关的其它员工的工作进度，以便随时沟通与调整；并提倡多多关注公司领导及其它同事的工作日志，以更好了解其它部门工作及公司发展动态。

2 ）上级审阅制

不得用于商业用途