内容发布更新时间 : 2024/9/20 1:12:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

余杭区良渚镇中学奖励性绩效工资分配实施方案（草案）

一、指导思想

根据余杭区教育局关于《义务教育学校教师绩效考核指导性意见（试行）》和《义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配实施意见（试行）》的文件精神，发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展，结合我校实际，特制订本实施办法。

二、绩效工资发放对象

学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。

三、绩效工资组成

按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

1.基础性绩效工资

基础性绩效工资及上级统一规定的部分岗位津贴，根据上级制定的统一标准由财政按月统一发放。

2.奖励性绩效工资

（1）奖励性部分构成：奖励性绩效工资要根据学校实际，主要由年度考核奖、超工作量（课时）津贴、教育教学成果奖、名优教师奖、岗位考核奖（班主任、中层和年级组长、团支书、教研组长、备课组长等考核奖）、其他项目（节日福利等。

（2）奖励性部分的比例。年度考核奖占43%；超工作量（课时）津贴占11.4%；教育教学成果奖占12%；校内区域管理及早午值班等占8.8%；其他占26%。

（3）奖励性部分标准：构成奖励性绩效工资的每一项目发放标准，要在教代会通过后才能发放，在通过之前，要将项目、基本数据备案保存。

四、奖励性绩效工资各部分发放的具体政策 （一）年度考核奖

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由职能部门统计，校办公室归类、汇总，计算出教师年度奖惩信息，并予以公示确认后发放。以学年为考核单位，第一学期预发总额的50%，第二学期结束时按考核结果发放余额部分。

1、教师全员考核按《良渚镇中学教职工年度综合考核方案》（附）。 2、对当年被评为优秀级（或“特长之星”）的教师：给予一次性奖励200元。 3、凡被评为区优秀教研组，该组所有成员每人一次性奖励100元。 （二）超工作量及课时津贴

1、根据教育行政部门有关规定及本校实际，确定各科教师周任课基本标准： 科目 语文、数学、外语、科学 社会、思想品德 初中 10～12 12～14 艺术、音乐、美术、体育与健康、家 14～16 政、劳技、计算机、职业指导、心理辅导、阅读课、信息技术、综合实践活动、地方课程、校本课程等 教师是否满周任课基本课时标准，以上表下限计，是否超课时，则以上限计。

2、对超工作量（超课时）的，以课节数为单位，顶课、代课等以教务处备案为准，，每超一节课发放津贴30元。

3、心理辅导员为特殊岗位，根据我校实际，原则上以非班主任担任，暂设二个岗位，每个岗位每月津贴200元。

4、为体现对一线教师的倾斜，课时津贴，以实际课节数为准，每节课津贴3元（顶课、代课等课节不计入在内），其中对语文、数学、科学、英语学科，设1.1的系数。

（三）教育教学成果奖

1、教学成果奖，按《良渚中学教学质量考核制度》（附）办法执行，同时对制度中的部分条款作如下修改：在初三重高奖总奖金计算中，考入杭高的，每人2000元，考入余高每人1000元，余二高每人800元，瓶窑中学、塘栖中学、余杭中学每人600元。

2、教科研奖励，按良渚中学《教科研奖励细则》（附）办法发放。

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（四）、名优教师奖

1、对于区级及以上名优教师待遇和奖励，按照区教育局相关文件执行； 2、上级有奖励的（区教育局、镇政府），均直接发给本人。 （五）、岗位职务

1、校长、书记、视导员、副校长、工会主席等岗位，在考核的基础上，

按照区教育局相关文件规定发放岗位考核奖。

2、中层领导岗位。

（1）学校制定中层领导的岗位职责和考核办法，在区教育局规定的职数内，岗位考核奖在考核的基础上，按照区教育局《余杭区教育局关于奖励性绩效工资发放的实施意见》中的规定发放。奖励标准与班主任津贴总额持平（附草案：《中层领导岗位职责》、《中层领导考核表》、《中层领导测评表》）。

（2）中层领导考核优秀、良好、合格等考核等级比例参照班主任考核办法比例。

3、年级组长的考核办法和标准，参照中层领导。（附《年级组长岗位职责》、《年级组长考核表》、《年级组长测评表》）。

4、班主任考核奖，按照教育局文件，按照现行考核办法（见附件）执行，

（附《良渚中学班级管理办法》、《班级管理考核表》）。

5、团总支书记、备课组长、教研组长等岗位责任津贴标准。 在完成岗位责任的基础上：

团支书记：完成岗位职责，每月津贴200元； 教研组长：完成岗位职责，每月津贴200元； 备课组长：完成岗位职责，每月津贴100元； （六）、其他项目：

1、教职工加班，以半天为计量单位，每半天发放50元。

2、教师完成值日任务，做好规定记录，每值日一天，发放30元； 3、早自修管理，每次津贴10元； 4、下午最后一节管理，每次津贴20元。 5、节日福利

按人均每年4800元左右统筹安排，其中每个节日800元（元旦、五一节、教师节、国庆节、中秋节、春节）。

五、奖励性绩效工资减发部分规定

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