内容发布更新时间 : 2024/5/4 12:14:13星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
劳动经济学课堂练习题
一、填空题：
1、按劳动法的规定，最低工资标准每 年至少调整一次。 2、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以是 。 3、劳动力短缺能产生的两种效应是 和 。
4、最低工资制度的积极作用是维护 和激励劳动者 。 5、治理失业应该把两种治理政策结合起来，它们是 和 。 6、均衡价格工资论认为决定工资水平的两个因素是劳动力的 和 。 7、劳动力市场主体有劳动者 、 和工会。
8、个人劳动力供给曲线向后弯曲是由于 和 两者的共同作用。 9、测算最低工资标准的方法有 和 。
10、根据悲观性劳动力参与率假说，经济衰退时，女性劳动者会 劳动力市场。 11、当个人收入主要来自资本而不是劳动要素时，劳动力参与率会 。 12、人力资本投资除了健康照顾的人力资源流动，还有 和 。 13、劳动力的交易场所和关系就是 。 14、失业的实质是劳动者与 相分离。 15、劳动力国际流动分劳动力的 和 。
16、失业者是有劳动能力的人 且在统计前 但没有找到工作的人。 17、最低工资制度的消极作用是提高企业 和加剧劳动者 。 18、失业按劳动者是否自愿，分成 失业和 失业。 19、劳务派遣涉及派遣公司、 和 三者关系。 20、二元结构劳动力流动模型的提出者是 。
21、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以被称为 。 22、劳动力短缺能产生的两种效应是 和 。
23、最低工资制度的积极作用是维护 和激励劳动者 。 24、均衡价格工资论认为决定工资的因素是劳动力市场的 和 。
二、选择题
1. 如果劳动力的供给曲线呈垂直线，则劳动力供给（ ）。
A、完全无弹性 B、单位弹性 C、富有弹性 D、缺乏弹性 2.我国劳动法规定，企业因生产需要进行加班加点时，可以
A．强制工人加班 Ｂ．与职工协商 Ｃ．以高报酬吸引职工
（ ） Ｄ．让工人调休
3.如果生产的产品质量和数量取决于工人的努力，工资形式可采取 （ ）
A．不变工资
Ｂ．计时工资
Ｃ．货币工资
Ｄ．计件工资
（ ）
4.货币工资向下变动的弹性很低，这一特征被称为
A．工资刚性 Ｂ．工资弹性
Ｃ．工资的可变性 Ｄ．工资的随机性
（ ）
5.对河南人有偏见的企业主因小张是河南人，而不雇佣小张，这属于
A．歧视
Ｂ．性别歧视
Ｃ．地区歧视
Ｄ．统计性歧视
6.根据各国的经验，最低工资一般相当于企业平均工资的 （ ）
A． 50%~60%
Ｂ．30%~60%
Ｃ．20%~30%
Ｄ．40%~60%
（ ）
7.制定最低工资制度的主体是
A．国家 Ｂ．企业 Ｃ．工会 Ｄ．经营者协会
8.有些职业社会地位低下，工资就要高一些，由此导致的工资差别称为 （ ）
A． 风险性工资差别 Ｃ．垄断性工资差别
Ｂ．补偿性工资差别 Ｄ．竞争性工资差别
9.国内生产总值变动一个百分点所引起的就业量的变动率被称为 （ ）
A．GDP的就业弹性 Ｂ．GDP的收入弹性 Ｃ．就业弹性
Ｄ．GDP的产出弹性
10.经济学家认为，降低失业率可能的代价是 （ ）
A．劳动生产率低下 Ｂ．出现通货膨胀 Ｃ．投资过度
Ｄ．产品过剩
11.因工作转换引起的摩擦性失业率最高的人群是 （ ）
A．老年人 Ｂ．青年人 Ｃ．中年人 Ｄ．妇女
12.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配引起的失业是 （ ）
A．摩擦性失业 Ｂ．结构性失业 Ｃ．非自愿失业 Ｄ．自愿失业
13.把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是 （ ）
A．斯密 Ｂ．舒尔茨 Ｃ．马歇尔 Ｄ．贝克尔
14.增进劳动者体质的人力资本投资活动是 （ ）
A． 学校教育
Ｂ．职业培训 Ｃ．健康保健 Ｄ．劳动力流动
15.近一百年来,就业容量下降最快的产业是 （ ）
A．第二产业 Ｂ．第一产业 Ｃ．知识产业 Ｄ．第三产业
16.劳动者因受教育而放弃的收入称教育的 （ ）
A.机会成本 B.直接成本 C.交易成本 D.替代成本
17.年龄与劳动力迁移的心理成本 （ ）
A.负相关 B.正相关 C.无关 D.有关
18.在培训期间，受训人员对企业生产的影响可以看作是培训的 （ ）
A.直接成本 B.机会成本 C.成本 D.直接损失
19.凯恩斯认为，社会经济不能达到充分就业的根源是 （ ）
A.劳动收入低 B.社会保障不完善 C.通货膨胀 D.有效需求不足 20.人力资源参与社会劳动程度的标志是 （ ）
A.失业率 B.劳动力参与率 C.劳动适龄人口量 D.人力资源率
21.在社会主义市场经济体制下，就业的决策权应掌握在 （ A、国家 B、个人 C、集体 D、企业
22.当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本 （ A、变化 B、下降 C、提高 D、稳定
23.在短期内，技术进步对劳动就业的影响是 （ A、增加就业 B、减少就业 C、就业水平不变 D、刺激就业 24.在现代经济增长中，贡献份额最大的是 （ A、劳动 B、资本 C、科技进步 D、土地 25.劳动力资源的生命周期一般为（ ）左右。
A、20年 B、40年 C、10年 D、60年
26.劳动就业的实质是劳动者为谋取生活资料而与（ ）的结合。
A、岗位 B、生产资料 C、职业 D劳动场所 27.菲利普斯曲线反映了货币工资率与（ ）的负相关关系。
A、物价 B、经济周期 C、利率 D、失业率
28.在发达国家，吸纳劳动就业最多的产业是 （ A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.知识产业
29.当信息不充分时，劳动者流动的成本 （ A.较低 B.下降 C.较高 D.稳定
30.如果产业的垄断性较高，则工资水平 （ A、较低 B、较高 C、不确定 D、不变
31.人力资本投资的内容包括教育、培训、流动和 （ A.职业决策 B.岗位分析 C.卫生保健 D.就业指导
） ） ） ） ） ））
）
32.我国法定的劳动年龄上限是男子为60岁，女子为 （ ）
A.50岁 B.45岁 C.55岁 D.60岁
33.失业的实质是劳动者脱离了 （ ）
A.劳动工具 B.生产资料 C.市场 D.政府
34.在劳动力市场上，能与资方相抗衡的是 （ ）
A.劳动力个人 B.工会 C.民间团体 D.政府
35.决定劳动力流动的最主要的经济因素是 （ ）
A.交通 B.文化 C.生活质量 D.工资收入
36.边际生产力工资理论的提出者是 （ ）
A.配第 B.克拉克 C.马歇尔 D.凯恩斯
37.如果因为性别的原因受到就业的限制，这就是劳动力市场的 （ ）
A.歧视 B.垄断 C. 竞争 D.买方垄断
38.工资率提高的收入效应对个人劳动供给的影响是 （ ）
A.正向的 B.负向的 C.不存在的 D.存在的
39.个人劳动供给曲线的形状是 （ ）
A.向前弯曲的 B.向后弯曲的 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 40.在集体谈判中，工会最有力的武器是 （ ）
A.号召工人加班 B.罢工 C.离职 D.讨价还价
三、回答题
1、健康保健投资的主要作用是什么？ 2、简述边际生产力工资理论。
3、失业对社会经济的消极影响是什么？ 4、简述人力资本投资的形式。
各级正规的学校教育；在职培训、健康保健、劳动力流动。 5、结合我国的实际，分析劳动力市场工资刚性的原因。 6、试分析效率工资理论的内容和启示。 7、简述政府在劳动力市场的作用。
硬环境建设，软环境建设、直接的需求者
8、为什么集体谈判工资理论与均衡价格工资理论并不矛盾？ 9、劳动力市场的功能。
实现劳动力资源的最优配置、刺激人力资本 投资、促进企业提高管理水平 10、劳动力流动是如何促进地区之间工资差别消失的？ 11、论述刘易斯劳动力流动模型的内容及其不足。
12、为什么资本的自由流动能促进不同地区工资水平的均衡。 13、简述内部劳动力市场涵义。
14、失业的存在对社会经济有何积极影响？ 15、劳动力国际流动对输入国的影响。