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山 东 科 技 大 学

大学生职业生涯规划与管理（选修课）

结课论文

题目：论价值观与择业

学 院 名 称 专业班级 学生姓名

学 号 指 导 教 师

考 试 分 数

填表时间： 2014 年 10月 30日

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【摘 要】 大学生择业价值观是校园文化的重要组成部分,与文化 有密切的关系。大学生择业价值观是文化类型长期塑造的结果,是文 化传播模式长期影响的结果,它深受文化的深层结构的制约。在文化 转型期,大学生应树立适应文化发展的择业价值观..

本文探讨了新形势下高等教育如何加强大学生人生价值观教育.从而使其树立远大的理想和正确的人生追求，为振兴中华贡献自己的青春。随着社会主义经济体制的逐步建立和改革开放的不断深人，高等教育的各个方面受到了许多冲击和挑战，并直接影响了当代大学生的人生价值观，如何根据当地大学生人生价值观的现状树立正确的人生价值观，已成为一项重要任务。

【关键词】 大学生;择业价值观;文化;启示

【正文】今天的社会，是一个充满了竞争的社会，适者生存，不适 者被淘汰。当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是多方面 的。除了我国人楼基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长， 就业机制有待完善外，另一个重要的原因是就业观念有待更新。当前 在就业问题上，许多人的就业观念仍然滞后。对于每个大学生而言， 不同的择业观将会直接影响他们未来的职业发展。一方面当代大学生 的择业观随着时代的进步在不断地调整适应，但另一方面，许多大学 生的择业观在社会的影响下出现了偏差。因而，给予大学生在择业方 面正确的引导是很有必要的。 首先，大学生择业价值观是价值观在大学生择业问题上的综合 反映,是大学生对择业目的、 择业理想、 择业动机、 择业标准、 择 业意义的比较稳定的根本看法和态度,是大学生在思想上对社会职业 岗位的初步定位，其与文化密不可分。近年来,大学毕业生就业形 势日益严峻,从文化视角探讨大学生的择业价值观,不仅有助于职业 指导者了解大学生在择业过程中所体现的文化潜意识,以便对大学生 择业进行针对性指导,还有助于教育者、 教育研究者以及教育行政管 理部门制定相应的政策和计划。本文拟从文化类型、 文化的传播模 式和文化的深层结构探讨当代大学生择业价值观。 一、 当代大学生择业的特点 (一)相比以前，当代大学生有了更强的创业意识

有调查显示，在“选择就业单位的性质”时，选择“自主创业” 的同学已占21.8%，说明当代大学生的自主创业意识在增强。在就业 难的情况下，越来越多的大学生自主创业。1999 年 12 月 新闻界连 续报道了大学生以知识作价入股创业的报道。北大学生张明、戚文敏 发明了一种名为EPOST 的新软件，预计可取代 E-mail，北大校方出 资一百万注册北大天正公司，两人一分未掏，即拥有 20%和 10%的 股份，成为大学生老板。有大学毕业生从擦皮鞋开始，逐渐创办成在 全国连锁的“皮鞋美容店”。还有大学生从卖猪肉起家 ，探索出了创 办食品加工企业的经验等。这些事例都说明了大学生创业意识的增 强，但创业不是追求时髦的感觉，而是为了收获成功，实现自我价值。 对于创业，大学生除了要具有立足创业、勇于创业的思想准备外，还 要努力提高自己的创业能力，打破“学历本位”的观念，树立“能力 本位”的意识。 (二)、大学生择业观存在明显的差异性 1.不同的性别，择业观不同。男性大学生在选择岗位时，首先考 虑的是自己的才能是否能得到充分发挥，在将来是否会有很大的作为 以及工资福利待遇等。而女性大学生再择业时会考虑更多的因素，她 们首先考虑的是工作的稳定性，是否轻松，与自己的专业是否对口， 甚至与恋人的远近，离家的

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距离等。女性在家庭社会里都扮演着重要 的角色，她们要承担双重的压力，这就决定了女大学生择业更加慎重。 2.不同的专业，择业观不同。大学生学习有文、理、工、农、医、 经、管、艺等众多领域的差异。这些差异不仅表现在升学与职业的选 择上，也体现在选择职业的出发点上。不同的专业市场需求不同，有 些专业的市场需求热，这些专业的大学生在择业时市场期望值相对较 高。而另一些市场需求低的专业，大学生就业相对困难，他们的市场 期望值就相对较低。 3.不同大学的学生，择业观念不同。名牌大学毕业的学生，就业 的期望度更高，他们的目标是进入大城市、大企业、大机关、外企及 垄断行业。普通大学的大学生，在选择工作岗位时，更倾向于考虑省 会城市、直辖市、沿海城市、党政机关、事业单位、大中型国企。他 们认为进入这些城市和单位的机会多、前景好、空间大、经济发展快， 因此，更青睐这些城市和单位。 (三)当代大学生在择业时更加注重现实因素 随着改革开放的发展，经济也在迅猛发展。但随着市场经济发展的影 响，人们对物质水平的要求愈加重视。当代大学生也把就业考虑因素 投身于自身利益。择业时非常看重个人特长能力发挥、兴趣满足、薪 酬福利、个人发展等。 (四)就业意向由“专业对口”变为“一专多能” 当代大学生的职业观念也在与时俱进，他们不再固守传统的“专 业对口”观念，让自己的就业空间变得狭窄。相反的，他们希望自己 能成为“一专多能”的通用型人才。在择业时，只要用人单位给出的 工资待遇优厚，发展前景良好，工作环境舒适，大学生们都踊跃参与 其中。 (五)考研的人数不断增加 据报道，2010 年全国约有140 万人考研，招生规模约为46.5 万， 报考人数创历年新高，竞争将更加激烈。在全部考生中，应届毕业生 超过半数，相比以往人数进一步增多，仍然是考研的主力军。考研表 明大学生希望通过获得更高的学历，更多的知识，来提高自身层次， 在未来就业中能有优势，扩大自己的发展空间。这种发展的动力，一 方面来自大学生的自身要求;另一方面的主要原因就是强大的就业压 力，读研说白了就是回避就业，同时为将来就业增加砝码;再次就是 人才市场对高学历的需求，带动了大学生考研热。实际上，考研的学 生中有许多并不是为了做学问，而是把自己的未来压在考研这条道路 上，这种极端功利性的做法反而使自己的选择范围越来越狭窄，束缚 了个人的发展。 二、 当代大学生择业观中存在的问题 (一)有些大学生功利倾向严重，价值观

念淡化 部分大学生在择业时，过分强调自我价值的实现，以自我为中心， 有个人主义、功利主义倾向，过于看重经济利益，却忽略了自己应 该履行的对国家、对社会的责任。择业观是大学生世界观、人生观、 价值观在择业过程中的反映，这说明当代大学生的世界观、人生观、 择业观还不成熟，需要加强引导和教育。 (二)敬业精神差，缺乏职业稳定性 对于许多毕业生来说，找工作就为了能有一个饭碗，不为吃穿发 愁，而不是真正为了社会的发展奉献出自己的一份力量。比如说有些 毕业生之所以选择到政府机关工作，只是因为政府机关的工作比较清 闲，方便他们腾出时间来学英语、考托福、考 GRE、考研究生，更 令用人单位头疼的是“跳槽”。还有一些毕业生选择在国有大中型企 业、三资企业，是想学点本领，等到将来条件成熟后就“单枪匹马闯 天下”。从这些种种迹象不难看出，如今的大学生所缺的就是用人单 位需要的敬业精神。 (三)对职业的期望值过高 如今的大学生对自己的定位不准，期望值过高，自我价值评估不 切合实际，结果

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