内容发布更新时间 : 2024/12/31 21:11:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

引以为戒，团结所有领导干部职工，积极为建设“四个吕梁山”而不懈奋斗！（吕梁山煤电有限公司）

◆25日，集团公司组织到晋南煤业公司召开领导班子及领导成员2012年度考核和干部选拔任用“一报告两评议”大会。晋南公司领导班子、矿井副处级及以上干部，公司机关各处室处长、副科级以上干部和部分职工代表，共计120人参加会议。考评工作组要求：一是要充分认识班子和班子成员考核的重要意义，履行职责完成好各项考核任务；二是要认真搞好干部选拔任用“一报告两评议”工作，努力提高选人用人公信度；三是要坚持原则，严格条件，出以公心，高度负责，为公司的发展推荐好各类后备人才，共同维护干部推荐工作的严肃性，共同遵守干部人事工作的纪律；四是要按照标准、客观公正、严肃纪律的要求，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，全面、客观、公正地识别和推荐干部。晋南煤业公司董事长、党委书记靳文虎代表公司领导班子进行了述职，并向大会作了个人述职述廉报告和干部选拔任用报告。会上，考评组对领导班子和班子成员进行了民主测评，填写了民主推荐后备干部表。会后，核组分组对相关人员进行了谈话、考核。本次考核在晋南公司进行三天。（晋南煤业公司）

◆近日，集团公司考评工作组到汾河公司召开领导班子和领导干部2012年度考核大会，汾河生化公司班子成员、副科级以上管理干部、支部书记、职工代表、退休职工代表等参加了会议。会上，汾河生化公司领导分别作了《领导班子2012年度述职报告》、《个人述职述廉报告》，并对公司领导班子政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和班子成员德、政、勤、绩、廉进行了民主评议。考评工作组强调：一要充分认识开展领导班子、干部年度考评和干部选拔作用工作的重要意义，履行职责完成好各项考核任务；二要认真了解考评程序，本着公开、公正、公平的原则，坚持“德、政、勤、绩、廉”标准，共同完成好年度考评工作；三要按照标准、客观公正、严肃纪律的要求，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，全面、客观、公正地识别和推荐干部。

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（汾河生化公司）

◆连日来，店坪矿认真落实山西焦煤霍州煤电“加强内调煤安全管理，严厉打击偷盗煤违法犯罪”会议精神，积极行动，通过严抓证照审查、加强人防管理、严格政审把关，进一步规范运煤车辆管理，切实加强内调煤安全管理。一是严抓证照审查。细化完善内调煤安全管理措施，重点加强车辆过磅手续的审查管理，除严格对驾驶证、资格证、营运证、行车证四证正常例检外，还加强对车辆恶意留煤装置进行检查，严查内调煤车内是否存在“流煤装置”的现象。二是加强人防管理。矿在后煤场原有的人员基础上增设了两名票据管理员，确保了专职门卫和场面机动保卫人员数量达标。同时要求保卫科工作人员在车辆装车完毕下磅后，均要一一检查其篷布封闭情况、塑封情况以及车辆的车厢螺栓是否合格，所有车辆保证必须在加贴封条后方可放行。三是严格政审把关。矿对内调流程关键岗位人员全部实行了上岗政审制，有效禁止了有违法前科和违纪记录的人员进入关键岗位。（吕梁山煤电有限公司店坪矿）

◆近日，木瓜煤矿“干部上讲台、培训到现场”工作又出新举措，要求挑选十个制约矿井安全生产的环节，充分利用现有的教师资源，有针对性地开展导师带徒培训，要求所选学员2-3名且必须基础扎实、悟性好、品行端正，以进一步弥补人才断层，丰富人才储备。目前此项工作已从测工开始。（吕梁山煤电有限公司木瓜矿）

◆25日上午，集团公司组织部在吕梁山煤电公司对运销公司班子成员及干部个人进行2012年度的干部考评和后备干部推选，运销公司领导、机关全体员工及基层单位职工代表参加评议和干部推选。此次干部考评遵循了民主、公平、公开的原则，运销公司机关全体员工及基层职工代表从被考评人德、能、勤、绩、廉等方面综合表现来进行民主评议考核。（吕梁山煤电有限公司运销公司）

◆24日，集团公司第二考评组一行到蒲县新乐公司参加领

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导班子和领导干部2012年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”大会。会上，新乐公司董事长、总经理作了《领导班子2012年度述职报告》、《个人述职述廉报告》，公司董事、书记作了《个人述职述廉报告》、《干部选拔任用工作报告》，并对公司领导班子、班子成员和2012年度干部选拔任用情况进行了评议。考评组强调：一是要充分认识开展领导班子、干部年度考评和干部选拔作用工作的重要意义，坚持原则，明确要求，实事求是做好考核工作；二是要认真了解考评程序，本着公开、公正、公平的原则，坚持“德、政、勤、绩、廉”标准，共同完成好年度考评工作；三是各级干部要以学习贯彻十八大为契机，攻坚克难，创先争优，为公司的科学发展贡献新的力量。（蒲县新乐）

◆近日，曹村矿召开了专题会议，就下一步工作做了重点安排：一是认真学习集团公司下发的2013年经营考核指标文件，对口科室负责对矿指标进行分解，认真落实；二是各专业科室牵头，对照新版安全质量标准化开展情况进行回头看，逐条逐项再落实，客观认清存在的问题，制定措施进行整改；三是对照煤矿六大避险系统建设、煤矿管理建设五大标准、煤矿安全规程，结合工作实际，分析目前存在的问题，拿出整改措施；四是对照矿下发的2013年重点工作及工程责任分解，认真总结一季度工作及工程完成情况；五是继续深入开展“干部上讲台，培训到现场”工作。（曹村矿）

◆近日，三交河矿加强食品安全管理。该矿从维护职工切身利益出发，严格把握食品安全关，坚持每日做好四个方面督查：一是把好食品的源头安全。选购食品严格要求质量，坚决杜绝“三无”食品。二是把好食品的库存安全。针对气温变暖储存难等问题，实行勤采购少库存的方法，对采购食品迅速清洗分类冷藏，确保食品新鲜、安全。三是跟踪食品加工安全。严格按照食品卫生要求，对生熟食品、蔬菜等食品进行分类清洗干净，保证每一道程序都达到卫生标准，每一个环节都符合卫生要求。四是确保卫生消毒安全。严格落实每日、每餐碗筷“一洗、二刷、三冲、

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四消毒”的卫生消毒制度，确保对所有的餐具进行高温消毒后再使用。通过落实严格的安全检查措施，餐厅始终保持窗明几净，消毒碗柜持续作业，让每天前来就餐的职工吃得放心。（三交河煤矿）

◆近日，回坡底矿洗煤厂为认真贯彻落实三级公司及矿安全工作会议精神，结合该矿洗煤厂实际，特制订厂“干部上讲台，培训到现场”工作实施方案。成立领导组，分步骤进行此项工作：一是制定“干部上讲台，培训到现场”的总体方案、建立健全工作制度、基础台帐和工作报表，了解掌握工作总体状况，向上级部门及时报送工作进展情况；二是制定“干部上讲台”具体培训计划和实施方案，负责专业教练选聘及培训工作，并建立健全基础台帐和工作台帐；三是“培训到现场”工作的实施、指导、检查和考核工作，并建立健全基础台帐和工作台帐。四是制定“干部上讲台，培训到现场”考核方案并组织实施。进一步扩大“干部上讲台，培训到现场”工作的覆盖面，提高针对性和实效性，提升整体工作质量和水平。（回坡底煤矿）

◆近日，霍宝干河煤矿组织全体技术员下井，参加地质测量部牵头讲解2-1182巷过断层知识。在采煤工作面遇到下列情形时必须进行探水：一是接近水淹或可能积水的井巷、老空或相邻煤矿;二是接近已经有三维地震详细资料的含水层、导水断层、溶洞和导水陷落柱; 三是接近可能与河流、湖泊、水库、蓄水池、水井等相通的断层破碎带；四是接近有出水可能的钻孔时。(霍宝干河煤矿)

◆近日，鑫磊煤业制定了春季辖区内防火措施。一是加大消防宣传、培训力度，提高职工消防安全意识。利用班前会、集中学习等形式，对消防安全管理人及特殊工种人员的消防知识培训，提高职工的消防安全素质。二是加强重点防火区域的安全管理。认真做好供应药剂库、车间油脂库、配电室及库房等防火要害部位的安全防范工作，明确责任人，加大巡视力度，做好防火隐患排查工作。三是强化应急值班，做好各项应急准备工作。完

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善防火应急预案，实行生产、防火“双值班”，做好值班记录；确保信息畅通，及时处理值班期间发现的问题。四是加大火灾隐患的排查力度，消除不安全因素。加大对不放心人员的管理，严禁携带火种进入生产、储存易燃易爆危险场所；自觉保护消防设施，不损坏、不擅自挪用、拆除、停用消防设施器材，对私自挪用、损坏灭火器材的人给予严肃处理。（鑫磊煤业）

◆25日，汾河焦煤公司月度安全检查团到蒲县新乐公司进行3月份安全检查。检查团通过井下实地查看及听汇报的形式，深入检查该公司近期安全生产工作，对工作中存在的问题进行探讨和研究，并强调：一是针对检查中发现的隐患问题，要切实制定整改措施，尽快整改落实，并在次月工作中加以强调，确保不再发生；二是继续完善制度，落实措施，加大工作执行力度，着重做好矿井安全生产、质量标准化等方面的工作；三是进一步强化“安全第一、生产第二”的安全理念，将2013年的各项工作做细、做强、做实；四是在安全的基础上，进一步加大管控力度，加大班组动态检查力度，做好基层工作。（蒲县新乐）

分送：集团公司副总师以上领导、子分公司、机关部室、二级单位党政正职

编辑：张 丽 编审：马增荣 签发：李林峰

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